605个回答
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1交给你的工作你不能够认真完成,拖拖拉拉。有了什么事情不主动向领导汇报,反而等领导来问,没有一点儿积极应对的方法和策略。不能为公司创造业绩。2。过多对领导说阿谀奉承的话,溜须拍马,他们会觉得你很虚伪,很假,不去工作,专门整这些事情。3和同事之间不能友好地团结,不能宽容理解他人,反而对他们指三道四,造成员工的不和谐。不稳定。这样的人再职场上混就成了害群之马,上级肯定冷落你。
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不执行上级的指示或者长期完成上级的任务不够好都有可能让领导冷落你。
一旦你没有按照上级的指示去做,领导就会认为你有异心,不能完全为他所用,他也没必要去费劲培养你了。
或者是你完成任务不够好。一次两次领导可能会原谅你,还给你机会,如果是长期这样,领导也会失去耐心,认为培养你的价值已经不大。会慢慢冷落你的。
一旦你没有按照上级的指示去做,领导就会认为你有异心,不能完全为他所用,他也没必要去费劲培养你了。
或者是你完成任务不够好。一次两次领导可能会原谅你,还给你机会,如果是长期这样,领导也会失去耐心,认为培养你的价值已经不大。会慢慢冷落你的。
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在职场中,如果上级能够冷落你更多的时候,也是因为背地里你也有可能讲上级的坏话或者是这件事情对他造成极坏的影响,有的时候他真的会恨你,会冷落你。
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得罪小人,三人成虎给你穿小鞋,处处出风头,让人记恨,和上级意见不合当同事的面顶撞,嫌别人比自己干的多和上级摊牌,和上级谈条件,总是干不好上级安排的任务,这些都可以让上级冷落。
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上级看你不顺眼就可能冷落你。领导交代的很简单的任务你都没有完成或业务能力太差,领导都可能冷落你,以后不会派任务给你。
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领导交代的简单任务不能按时或完成的质量很差,领导就会冷落你,下次也不会再找你做。
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