Question

一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？

Answer 1

一个很有能力的员工，如果经常迟到，我觉得可以予以辞退。
在任何时候，我们一定要遵守一定的法则，在工作上遵守工作劳动关系，这就是一定的法则。对于不遵守的人，即使他的能力再强，我觉得可能在工作中也是拖后腿。
所以完全不用去理会他的工作能力，每一个人的工作能力可能都会很强，所以在正常工作中，每一个人首先要遵守规定。

Answer 2

一个很有能力的员工，经常迟到，是不宜轻易辞退的，辞退他，单位损失更大，他迟到也许有正当理由的，在单位工作累了，迟到也是有情可原的，希望你理解，希望帮到你。

Answer 3

如果他知道是有原因肯定不会辞退，如果他迟到是因为自己的私事，然后不讲公司的规定，不遵守公公司的规章制度，然后一意孤行，这样的员工我会把他辞退，就算他有能力我也不会路由他，因为他太有个性了，如果他嗯第2个原因就是如果员工很有能力，但是他竟然迟到，然后他的业绩什么的都还不错，只是因为迟到，那我会嗯睁一只眼闭一只眼。

Answer 4

首先就是，这个员工因为什么原因迟到，比如天天早起送孩子，或者照顾老人，或者天天那个路段堵车，这样的话，我感觉没必要辞退，适当的调整一下，比如下班在干一会活，类似的东西，如果是啥事没有，就是爱熬夜玩，早上起不来，或者不把公司规定当回事，那就要好好想想，你这样长此以往，其余的人都这样，就麻烦了，有能力，也需要警告，如果你的公司迟到一点不影响什么，那就人性化点，如果你公司迟到影响工作流程，那你就要强硬点管理了！

Answer 5

认为不该辞退的，都会这么认为：我觉得只要再合理时间内把工作做完，不影响整个团队的工作就行，有些人就适合晚上工作！
只要能完成业绩的，管他来不来上班。如果没有能力，就算每天都第一个到，也会毫不犹豫地辞退！
认为该辞退的
经常迟到是工作态度有问题，态度比能力重要，即使有能力，可以担当重要工作。而没有时间观念的人，会让别人感觉很不靠谱，迟早会耽误工作。
如果公司对于多次迟到有规定，必须维护制度的公平和尊严，按制度辞退。