Question

一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？

Answer 1

这要看是在什么公司，如果是大公司制度比较严，没有规矩不成方圆，就算再有能力，经常迟到也是不对的，应该辞退，作为小公司在制度上不是很严的情况下，工作能力强，能够促进公司发展，可以提升为领导级别，这样才能更好地运用。

Answer 2

一个很有能力的人，不应该直接辞退。尽管经常迟到，但是以教育为主，或者是一。公司的劳动纪律。威总进行处罚不应该直接此

Answer 3

如果一个很有能力的员工经常迟到的话，给他警告了几次还是迟到的话，肯定是应该辞退他，这种员工的话，一点敬业精神没有他再大的能力。有再大的本事，再大的经验，只要说不敬业，都是没什么用的。

Answer 4

不应该，这种情况应该是员工生活中遇到了难以解决的问题。可以试着询问一下该员工最近有什么不顺，有什么可以帮到他的。解决这些问题之后，员工就不会再迟到，工作还会更积极，更努力。

Answer 5

如果说一个很有能力的员工经常迟到的话，假如他能够完成自己应该做的事情，我感觉迟到也就算了，如果说迟到也完不成，自己应该做的事，应该辞退他