Question

一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？

Answer 1

一个很有能力的员工，但是经常迟到，我觉得应该予以辞退，虽然这个员工有能力，但是，他的工作态度非常的不认真，对待工作马马虎虎，不够认真负责，在以后的工作中，很可能会出现其他的状况或错误，所以尽早辞退比较好

Answer 2

一个很有能力的员工经常迟到，应该予以辞退吗，你看，一个有能力的员工，他要是，家庭，有，泰州情况的话，那经常吃，退，经常迟到，我感觉，因为他是有能力，一个员工，你也不应该辞退辞退他，他要是有能力工作能力强，那她迟到的时间，他在上班时间，也就那个时间赶回来了。你一个有能力的员工你叫他辞退了那更划不来还是不能辞退这样的好员工

Answer 3

一个很有能力的员工经常迟到，我们不应该予以辞退。我们先要找到这个员工了解一下他的情况为什么要经常迟到同时要跟这个员工谈谈心说明一下他这种情况对于公司的不利而对公司造成的影响

Answer 4

有有一句古语叫一颗耗子屎坏了一锅汤因为公司的相关的规章制度制定起来，就是要人们来遵守执行的，无论你是公司的高层，还是一般的普通员工都应该按照正常的考勤制度来执行，因此即便这个人的能力再强，如果他经常迟到早退可能就会引起其他同事的不满，甚至其他同事就会有样学样照着这么早，那你的公司管理就会有一定的问题，因此即便他的的能力再强，但是经常迟到是采仪👧周，这样的人还是应该予以辞退的好。能力

Answer 5

一个能力很强的员工，经常迟到，对于公司老板额，既要珍惜人才又要指出他经常迟到对于公司造成不好影响，因为公司讲求的是团队合作，不是单纯的个人能力展示，就算你的能力再怎么优秀，也需要公司这个平台才能发挥。所以我们不会因为一个有能力的人经常迟到而把他辞退，但是我们要求的是这个人能放下其他个人主义的行为，起码能做到公司规章制度，更好地融入整个团队。