Question

一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？

Answer 1

虽然员工很有能力，但也不能以此为傲，无视公司规章制度，经常迟到引起其他员工不满，影响很大，对这样的员工如教育不通，那只能是挥泪斩马谡，将他辞退，或调离原岗位给予特殊弹性工作制

Answer 2

一个很有能力的员工，经常迟到。还是以劝诫为主，先不要辞退。如果你的公司对于迟到这个问题不是特别注重的话。可以给他机会。

Answer 3

我觉得不管他，多有能力公司的规章制度，他还是应该遵守你可以给他几次机会，如果这几次机会给王以后他还那样的话，那么我觉得就可以辞退他。

Answer 4

个有能力的员工经常迟到，可能是有原因的，或者是单亲家庭或者是老人。要照顾，问清原因，看看能不能给他排忧解难在公司里面，这样他就可以安心上班，安心工作啦。没有这些原因可以劝说，如果屡教不改就可以辞退。

Answer 5

尽管员工很有能力，但经常迟到，不遵守公司的规定，就应该辞退，如果不辞退的话，那么其他人有样学样嗯，就会对公司造成极大的影响，而是公司的管理发生混乱嗯，所以说不管能力有多强，只要是不遵守公司的规章，经常迟到，屡劝不改的，应该辞退