Question

一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？

Answer 1

这个有能力的员工，如果他的迟到的次数达到了公司规定的辞退的要求应该毫不犹豫的辞退。一个企业要想获得成功，必须有严格的纪律，必须有明确的规章制度。就像国家一样，必须有法可依，有法必依，违法必究，执法必严，这是一个公司能够成功带出一个优秀的团队，能够保证优质工作质量的一个基础，没有严明的纪律，团队就会涣散，就缺乏公平，缺乏约束力，缺乏激励作用。一个有能力的员工，可能他的能力很强，会给公司带来一些有益的收获，但是他违反了最基本的管理制度，必须严格的管理，严格的按规定去惩罚，否则厚此薄彼，让制度变成摆设的话，对整个公司的不利影响将大于他给公司带来的利益。

Answer 2

人的一个人的好，品德和素质，还有工作能力守时，这是全方位的，不能说有一方面好就全部都好。还有一方面他经常迟到，但是只要不影响他的工作，跟其他的员工比，那就是为什么有他会有特殊，他觉得自己工作能力强，所以他特殊有这种想法，可以适当的教育批评，然后再选择辞退。

Answer 3

如果是一个很有能力的员工，但是他是经常迟到，我觉得应该要辞掉他，因为他是一个没有时间观念的人，就算他的能力再强，但是她确实了相关的时间观念和团队的合作意识，所以说这种人是不能够留在公司里面的。

Answer 4

一个很有能力的员工，经常迟到，我认为不应该予以辞职，作为一个领导者，应该了解员工辞到的原因，解决员工的实际困难，辞到我认为都是有原因，谁都迟到过，必竟是一个有能力的员工，做好与员工的勾通，才是上上策。

Answer 5

如果仅仅因为员工有能力就可以不在乎公司的规章制度，那所有的员工都不会遵守规则，公司的规章制度形同虚设。可以给员工几次机会，如果还是总迟到那就考虑辞退。