一个很有能力的员工,经常迟到,应该予以辞退吗?

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森恋4D

2020-10-15 · TA获得超过441个赞
知道小有建树答主
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可以问清经常迟到的原因,按事情的缘由是否值得谅解。再决定辞退。不能轻易辞退很有能力的员工。失去很有能力的员工是公司的人才损失。
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zyh000027

2020-10-15 · 蓝色的海洋 人类的宝藏
zyh000027
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一个很有能力的员工,经常迟到,这也是很正常的情况,人无完人,净无止境,就是因为他有能力,所以他才容许自己有毛病,特别是这些小毛病,只要和他认真沟通,做朋友与他心与心的交流,他这些小毛病是很容易改掉的
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2020-10-15 · TA获得超过8316个赞
知道大有可为答主
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不能够辞退的,因为他非常的有能力可以为公司带来的效益或者是发展的。虽然说有这个迟到的毛病,但是可以和他多沟通,相信一个有能力的人完全能够克服迟到这个弱点的。
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无人驾校
2020-10-15 · 颠覆传统学车模式,让学车简单些
无人驾校
无人驾校——北京唯一一所集科研与经营的室内驾校,我们运用自研的高仿真虚拟现实模拟驾驶技术培训驾驶员,可以有效提高驾培效率、显著提高考试通过率。自2018年成立以来已培训机动车驾驶员数百人。
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我觉得这个问题并不是所有唯一的答案,比如在很多创it互联网、创业、创意类型的公司,他们的员工都是弹性工作制的,因为这些公司里人才的优势、人才的水平,才是决定公司发展的前景。所以很多这种公司的老板都会对员工进行一个非常宽松的考核,而主要是希望员工能够发挥自己最大的才智和创意。

而有的公司都,比如像很多的央企国企,还有大的集团类型的公司,不管你是有多大的能力和才,都必须按照公司的规章制度来进行考核。特别有的公司对于考勤看得非常重,这种需要公司认为一个员工的考勤就是他一种自律性的体现,如果这个员工连自律性都没有的话,对于集团来说,他能力再大也是不需要的。

所以我认为你看你的公司是属于坐哪种类型的公司,如果你是一个做创意的很需要人才的这种公司,你给予员工弹性的工作制,我觉得这是合理的,如果你的公司是偏向做商贸或者是做工程,或者是那种传统行业的话,那就应该严格要求员工的纪律性。

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寻他千千

2020-10-15 · TA获得超过819个赞
知道小有建树答主
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一个企业,规章制度必须严明,无论何人都应遵守,某人尽管能力很强,但经常迟到,教育后仍不改进,就应辞退,这样才能服众。
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