Question

一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？

Answer 1

一个很有能力的员工经常迟到，应该予以辞退，能力固然重要，但是一定要遵守规则，每个单位都有自己的规章制度，经常迟到，证明这个人没有责任心和使命感。

Answer 2

这个是肯定的人，一个要有最起码的时间意识，如果又能力就能迟到，那么没有没有能力的的员工也会效仿，那样的话一个公司或者是一个单位还怎么去有效的管理，一个没有时间意识的人，再有能力也是缺陷，因为这样不仅会耽误事情，也会给别人留下不好的影响，给公司的形象造成不良的影响，让别人感觉这个公司纪律没有秩序，怎么会有很好的发展空间呢，所以说不管是一个人在有能力'，你也要遵守公司的规章制度，因为你所在的是一个集体，而不是你自己的家，不能随心所欲，这样才能有很好的工作意识和习惯，所以一个员工不管他再有能力也不能违反公司规章制度，而是要更加优秀，你再有能力经常迟到也是不对的，所以必须辞退，这样才能有效的维护公司的工作环境。

Answer 3

如果沟通后屡教不改，应该辞退，否则会影响到整个团队的氛围。不过也有折中方案解决，制定灵活的考勤制度，刺激大家提升业绩。

Answer 4

总迟到，未必会立马辞退，但换岗位概率最大。
因为只是迟到，领导会觉得这个人，做事不踏实。慢慢不会给他重要的任务。那就给他不重要的工作。
除非是这个企业，明文规定，一个月内迟到几次就必须开除。那企业领导为了树威信，让员工把企业规定当回事。如果一个员工触犯了规定，那他表现再好，也必须辞退。

Answer 5

先别那么快辞退，从克扣工资开始，让他醒目一点，知道得要珍惜自己的工作机会了，不能老是迟到了，有时间观念才行，一步一步来打压他，实在搞不定这个犟牛才辞退为好。