Question

员工多次迟到,公司可以辞退吗

Answer 1

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

【法律依据】

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

一个优秀的员工经常迟到，该不该辞退？我想反问一句，一个经常迟到的员工算是优秀员工吗？经常迟到算是态度问题，公司也是有纪律的，就算这个员工很优秀，可能给公司带来了不错的业绩，但无视公司纪律，这种员工多了公司很难管理，一定不能惯着，没有人能有特权，应该辞退。以上是从一个公平正直的人事角度来评论的。不过，现在很多公司老板大都看重业绩，员工业绩好，只是迟到的话，也就睁只眼闭只眼了，毕竟业绩好才是王道。就好像老师更喜欢成绩好的学生一样。我们公司一同事，跟着老板很多年了，业绩算是公司第一的，她总是迟到，而且平时家里有个什么事就直接在公司群里说一声就不来了，老板也不会很计较。

我表妹说她公司一外贸业务员，天天迟到，然后上班还喊无聊没事做，老板就是睁一只眼闭一只眼，因为她业绩好啊，每个月销售额都数一数二，上班没事做，但是人家有努力过呀，工厂里她的好几个单子在做着货呢。所以啊，这些优秀的人往往比较有优越感，似乎迟到也是老板默认给的一种特权，毕竟业绩摆在那。

所以，这个没有标准答案，取决于老板怎么想吧，如果不是那种规章制度很严的国际大公司的话，适当人性化一点也没什么不好的。