Question

提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，这样合法吗，公司要不？

Answer 1

不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

提前一个月辞职，离职时间还没有到，公司让你提前走人，对于这样的一个问题，是否合法合规，都是仁者见仁，智者见智，就是说，你提前一个月辞职，时间未到，公司就让你走人，这只不过是走人的时间提前了，没有按一个整月规定走人，这是公司的自己的权力范围，公司对于辞职提前或者推后，公司都可以自由裁定，这与合法不合法来说，是两个概念。

Answer 3

合法啊，你提出来了，公司同意了，合同是可以及时解除的，都没有雇佣关系了，提前让你走那不是很正常。

Answer 4

你说走可以，但是离职日期必须要按照离职协议上写的，具体日期进行离职。期间的工资还是要正常发的。相当于给你提前放了几天假，如果公司没有按照离职申请上面的离职日期给你办理离职的话，那么你就可以走相应的途径保障自己的合法权益了，记住，一定要保留好所有的相关证据和打卡证明。

Answer 5

这个应该是没有什么问题，因为你既然都辞工了，如果有了相应的合适人选，让你先在，也无可厚非。大不了你回家多休息几天。如果说在这种情况下，你硬要在那儿干，也行，但是我觉得没有意思。好像让人觉得你没有地方去一样。