Question

试用期三个月不签劳动合同合法吗

Answer 1

问：试用期三个月不签劳动合同合法吗

答：亲您好，很高兴为您解答：试用期三个月不签劳动合同不合法。试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。

答：在试用期内，用人单位是否可以随时、无故解雇劳动者?答案是否定的。根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，劳动者有下列法定情形之一的，用人单位方可辞退:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的;(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位建议拒不改正的;(五)劳动者以欺骗、胁迫或者占他人便宜的手段，利用用人单位违背其真实意思订立劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的;(七)劳动者患病或者非因工负伤，超过规定的医疗期满，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的;(八)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。