Question

那些一直没有升职加薪的职场人，都有什么特征？

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Answer 1

那些一直没有升职加薪的人往往会安于现状，同时也没有太强的工作能力，更没有主动学习的意识。

在实际工作的过程当中，我可能发现有些人每年都会升职加薪，这些人的事业也会越来越好。与此同时，有些人总是没有升职加薪的机会，在工作了多年之后，这些人依然在基层岗位上。我认为这个问题和职场人士本身的性格特征以及做事方式有关系，我会通过以下几点做具体阐述：

一、有些人会安于现状。

在工作的时候，我们总能发现很多同事会有安于现状的特征。在他们面试工作的时候，他们会用非常积极的态度来应对面试。但到他们进入工作岗位之后，他们就好像泄了气的皮球一样安于现状，同时也失去了工作的动力。这种情况并不正常，我们需要学会珍惜自己的职场时光，一定不能安于现状。

二、有些人的工作能力比较差。

这个问题主要是关于工作习惯的问题，如果一个人没有养成正确的工作习惯的话，这个人的工作能力就会比较差。在完成相同的任务时，虽然别人已经把工作做好了，但自己却没有正确完成相关任务。当这样的次数越来越多的时候，领导便会对这样的员工失去信心，这样的员工也没有升职加薪的机会。

三、有些人不会在工作中主动学习。

主动学习绝对不仅仅是校园里的事情，在我们进入社会之后，我们的学习才刚刚开始。很多人并没有主动学习的意识，这根本就没有意识到学习的重要性。也正是因为这个原因，当这些人走出校园之后，这人的人生其实就已经停滞了。虽然他们总是盼望着升职加薪，但升职加薪离他们非常远，他们的知识储备也不足以升职加薪。

Answer 2

这些职场人能力不是特别的强，然后在职场当中也有混日子的心态，没有什么工作的动力，没有什么目标，在职场当中没有明确的规划，生活的也是浑浑噩噩的，没有上进心。

Answer 3

一直默默无闻做自己的工作，非常的不起眼，没有自己的主见，和周围同事的关系也并不好，没有什么突出的贡献，领导可能并不知道他的名字。

Answer 4

有不求上进、不够努力、跟上司关系一般、没有明确职业规划、懒散等特征，这些特征导致他们在职场发展缓慢。

Answer 5

这样的人性格是非常懦弱的，大部分是普通人，没有野心，没有想法，没有任何的职业规划。