那些一直没有升职加薪的职场人,都有什么特征?

 我来答
霓虹说教育
高能答主

2022-02-14 · 第一是面包,第二是教育。
霓虹说教育
采纳数:1577 获赞数:19186

向TA提问 私信TA
展开全部

那些一直没有升职加薪的人往往会安于现状,同时也没有太强的工作能力,更没有主动学习的意识。

在实际工作的过程当中,我可能发现有些人每年都会升职加薪,这些人的事业也会越来越好。与此同时,有些人总是没有升职加薪的机会,在工作了多年之后,这些人依然在基层岗位上。我认为这个问题和职场人士本身的性格特征以及做事方式有关系,我会通过以下几点做具体阐述:

一、有些人会安于现状。

在工作的时候,我们总能发现很多同事会有安于现状的特征。在他们面试工作的时候,他们会用非常积极的态度来应对面试。但到他们进入工作岗位之后,他们就好像泄了气的皮球一样安于现状,同时也失去了工作的动力。这种情况并不正常,我们需要学会珍惜自己的职场时光,一定不能安于现状。

二、有些人的工作能力比较差。

这个问题主要是关于工作习惯的问题,如果一个人没有养成正确的工作习惯的话,这个人的工作能力就会比较差。在完成相同的任务时,虽然别人已经把工作做好了,但自己却没有正确完成相关任务。当这样的次数越来越多的时候,领导便会对这样的员工失去信心,这样的员工也没有升职加薪的机会。

三、有些人不会在工作中主动学习。

主动学习绝对不仅仅是校园里的事情,在我们进入社会之后,我们的学习才刚刚开始。很多人并没有主动学习的意识,这根本就没有意识到学习的重要性。也正是因为这个原因,当这些人走出校园之后,这人的人生其实就已经停滞了。虽然他们总是盼望着升职加薪,但升职加薪离他们非常远,他们的知识储备也不足以升职加薪。

宏盛星辰
活跃答主

2022-02-14 · 学虽不及五车,仍可对答如流
知道大有可为答主
回答量:27.7万
采纳率:100%
帮助的人:2199万
展开全部
这些职场人能力不是特别的强,然后在职场当中也有混日子的心态,没有什么工作的动力,没有什么目标,在职场当中没有明确的规划,生活的也是浑浑噩噩的,没有上进心。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
天德永相承9848
2022-02-14 · TA获得超过284个赞
知道答主
回答量:0
采纳率:0%
帮助的人:0
展开全部
一直默默无闻做自己的工作,非常的不起眼,没有自己的主见,和周围同事的关系也并不好,没有什么突出的贡献,领导可能并不知道他的名字。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
肖艾斯
活跃答主

2022-02-14 · 娱乐、美食、旅行,跟生活有关的都可以聊聊
肖艾斯
采纳数:185 获赞数:3770

向TA提问 私信TA
展开全部
有不求上进、不够努力、跟上司关系一般、没有明确职业规划、懒散等特征,这些特征导致他们在职场发展缓慢。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
happy薛丑丑
活跃答主

2022-02-14 · 知识使我们之间的距离缩短
知道小有建树答主
回答量:16
采纳率:83%
帮助的人:8826
展开全部
这样的人性格是非常懦弱的,大部分是普通人,没有野心,没有想法,没有任何的职业规划。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(3)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式