Question

法律规定工资怎么算

Answer 1

法律分析：一、制度工作时间的计算　　

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　

二、日工资、小时工资的折算　　

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。