Question

面对不尊重上司的下属，作为上司的你会怎么处理？

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Answer 1

我会尽可能通过一些方式让身边的员工对自己信服，同时也会在工作的过程中以身作则。

对于很多管理人员来说，因为很多管理者本身没有相应的管理经验，所以他们没有办法在员工面前建立自己的威信。这是一个非常尴尬的现象，因为自己在工作的过程中指挥不动员工，员工也会对自己表现出一些不尊重的行为。对于管理者来说，管理者一定不能去做所谓的老好人，同时也需要树立自己的威严。

我认为上司需要尽可能以身作则。

试想一下，如果一个上司本身的工作能力有限，并且不能妥善处理好团队内部的各种关系，这样的上司本身就不会受到员工的认可，员工也会做出一些不尊重上司的行为。这种情况之下，上司完全可以把更多的注意力放到自己的工作上，同时让自己的工作做得越来越好。

上司也需要选择时机敲打不尊重自己的员工。

有个别员工的性格本身比较张扬，同时也不知道如何处理自己跟领导的关系。对于此类员工来说，上次完全可以选择时机适当敲打不尊重自己的员工，通过这种方式达到适当的管理目的。当个别员工被上司孤立以后，团队内部的其他员工就会看到不尊重上司的结果，同时也会对此心有余悸。

上次也需要尽可能搞好自己跟员工的关系。

虽然上司和员工属于上下级的关系，但这并不意味着上司享有的特权。我个人认为上司需要尽可能处理好自己跟员工的私下关系，同时也需要根据员工的不同性格给出相应的解决方案。在实际管理的过程当中，我们需要尽可能多去鼓励那些性格内向的员工，同时适当打压性格过于外向的员工，上司需要尽可能寻求管理的平衡点。

Answer 2

作为上司，我会给对方一次机会，好好的和他聊一聊，关键的问题一定要说出口。如果对方仍然如此，我可能会选择辞退。

Answer 3

我一定会找出他的把柄，然后在公众面前杀鸡儆猴，让其他下属知道我的厉害，也让他不敢继续不尊重我。

Answer 4

首先一定要去理解他，毕竟你现在的位置要比他高很多，如果你要跟他计较的话，会显得你非常的小气。而且也有点生支部。