Question

在职场中，身为一个领导，遇到了一个很不听工作安排的下属，你会如何处理？

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Answer 1

在职场当中，身为一个领导可能会遇到的下属就是很不听工作安排的下属，同时也并不是把领导放在眼里，下属那么在这种情况下会怎么处理呢？

首先或许你可以先思考一下，作为一个领导，为什么你的下属他不衡拿扮想听你的工作安排？为什么他不是那么的服从你呢可能得从自己的问题抓起，或许是由于你给他的工作安排太多了，导致这个员工他产生了一种逆反的心理，他认为你的工作安排是非常的不合理的。同时也认为你个人对于这敏答方面的管理能力以及领导能力有一定的问题。所以他才有可能不服从的工作管理，那么这个时候最根本的因素就是先要去解决你自身的问题，先搞清楚到底是不是你给这个员工工作安排的是非常的不合理的，是否是由于你给他安排的工作太多了，同时安排的时间也不合理，所以他才会不服从？如果是这样的话，那么你可以重新的考虑一下对他的工作安排，这样有一个比较合理的工作安排的时候，员工自然是会听你的话，同时服从安排的。

其次就是如果你发现你的工作安排是比较合理的，同时在公司当中其他的员工都是比较尊重和服从你的，你的工作能力也比较认可，也就是问题其实根本的不是出现在你的身上，而是出在他的身上的话，那么在这种情况你可以直接用权利咐灶对他进行压制，也就是对他进行旁敲侧击的敲打一下。同时可以与他进行一定的沟通，询问他这么做的原因是什么。如果一个员工连领导者分配的工作安排都做不了的话，那么是否是有不想在岗位上面继续干下去的欲望，提醒他，如果他还是这么不服从工作安排的话，或许是可以考虑让他辞职的这个想法，然后重新提拔一个人。

Answer 2

嗯。直接把对方交孝早猛到自己的办公室，和对方进行沟通也会进行聊天，也会巧桥告睁誉诉对方一些不合理的地方，告诉对方怎么去改正。

Answer 3

这种情况我会把他开除，因为对一个不听话的员工会非常的费脑筋，而且会经常的生气，没有必要。

Answer 4

遇到这样的情况就会对其进行一定的惩罚，让他能够长记性，并且也能够服从自己的安排。