Question

和自己关系很好的领导被调走了，新领导对我的态度很冷漠，该怎么办呢？

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Answer 1

和自己关系很好的领导被调走了，新领导对我的态度很冷漠，该怎么办呢？

1.寻找根源。冷落只是表象，背后存在根源。受到领导的冷落，这本身就是一种很强的信号。能够及时反省自己不足的人，才更有可能成为一个实力不可小觑的人。领导对你存在偏见，可能领导对你产生了误解。人际关系就好比照镜子。你对领导是什么样的态度，领导也会对你有什么样的反应。及时反思，才是最高贵的品质。与其抱怨领导的冷落，不如静下心来提升自己，从根源上破解领导的误解。

2.调整心态。所有成功人士都是自我调整的大师。即使在逆境中，他们也能把握住自己，保持心态平衡。领导被冷落了怎么办？明智的做法是坦然接受，尽量让自己的心态平静，这样自己的精神就永远打不垮。调整自己的心态不是一时的权宜之计，而是做好未来工作必不可少的做法。挫折会给你一个让自己变强的机会，而这种力量是事业成功的重要因素。被上级领导冷落，并不意味着一辈子失去发展的机会。中层领导应该意识到这一点。同时做好充分的准备迎接这个机会。

3.我们应该做的是尊重现在的领导人。新领导来到一个不熟悉的环境，虽然有能力，但需要有一个熟悉的过程。这个时候，他作为下属最需要做的就是积极配合新领导，不做刺头，认真对待新领导交给的任务。新领导对环境和部门人员不熟悉。不管你之前的工作表现如何，新领导都需要花时间去了解。我们都知道有一种效应叫做“首因效应”，就是第一印象很重要。在新领导真正完全了解你之前，把最好的自己展现给新领导不是很好吗？会直接影响到以后新领导对你的态度。

Answer 2

干好自己应该干的工作就可以了，没有必要过度的焦急，不要犯错。

Answer 3

做好自己的事情就可以了，应该在新领导面前好好的表现自己，让新领导看到你的能力和实力。

Answer 4

我认为你应该放平自己的心态，好好完成自己的工作就可以了，不要在意这样的事情。