停职与免职的区别
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停职与免职的区别具体如下:
1、免职,指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为;
2、停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。表明被停职人员有重大过错,如违纪工作严重失误,甚至是有违法行为等。
《中华人民共和国公务员法》
第四十一条
选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。第四十二条
委任制公务员试用期满考核合格,职务、职级发生变化,以及其他情形需要任免职务、职级的,应当按照管理权限和规定的程序任免。第四十三条
公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。第四十五条
公务员晋升领导职务,应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越级晋升。
1、免职,指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为;
2、停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。表明被停职人员有重大过错,如违纪工作严重失误,甚至是有违法行为等。
《中华人民共和国公务员法》
第四十一条
选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。第四十二条
委任制公务员试用期满考核合格,职务、职级发生变化,以及其他情形需要任免职务、职级的,应当按照管理权限和规定的程序任免。第四十三条
公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。第四十五条
公务员晋升领导职务,应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越级晋升。
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