什么样性格的人最有可能成为领导者？为何这么说？
懂得管理自己的情绪。有智慧的领导表面都是笑嘻嘻的，做起事情便是“狠”人。会管理自己情绪的领导都是职场高手。一个团队里，这些勃然大怒、又喊又叫的领导，通常都是滥竽充数，用所说的情绪发泄来遮盖自身很有局限的工作能力。有本事、有销售业绩的领导，一般都是“晴空万里”地把事办了。与真真正正有价值的人为伴。一个明智的导师，一眼就可鉴别出什么样的人能够为自己创造财富，什么样的人只能窝里斗。
有语言表达能力。语言表达能力反映在多各个方面，包含在什么样的人眼前说什么话，讲话需有密封性，不可以被他人把握住话把，讲话还需要注重思维逻辑，要可以把事说明白，与此同时讲话还需要注重目的性，要记住在什么场合怎么讲，在什么样的人眼前怎么讲，在啥事眼前怎么讲，总而言之讲话需有造型艺术。有组织协调能力。做为领导，要可以团结一致住手底下得人，要懂得怎样和人打交道，那样才能够把她们联合起来做事，针对以上的一些标示，要可以贯彻落实下来，这就是一个人的组织协调能力。
表面淡定从容得人。表面淡定从容，心里则暗潮涌动，这样的人心思细腻，看起来不露声色，其实洞若烛光，具备天生的领导特性。有深入判断力得人。管理者有别于一般的管理人员，必须给精英团队指引方向。因此，务必善于思考，视野开阔，具备难忘的判断力。相对高度成功的人。领导怎么样，属下不要看你在说什么，而看你做什么。出尔反尔，则上行下效。唯有具备相对高度成功的人，才可以气度不凡。
一般的领导人员，在日常琐事里都不炫耀，不浮夸，不称能。她们在小事情上随处躲避，把人民群众挺到前面，她们在身后为人民群众加油打气、鼓励、给油。激发人民群众的主观能动性、主动性与创新性。不与人民群众挣多少，使广大群众在日常生活中有充足的充在感与幸福感，从而提升了人民群众满足感。但人民群众碰到难以解决的大事儿、难题、险事时，这时的领导就得鼓足干劲一马当先，身先士卒，不拒艰难险阻。
