在职场生涯中，30岁左右一定要做好哪些事？
30岁，人生的盛年，事业的中场。曾经，90后被认为是玩世不恭的孩子，但今天第一批90后已经30岁了！越来越多的人开始忧心以后的职场该怎么办，总感觉“35岁陷阱”就在不远处等着自己，被企业辞退的命运似乎若隐若现。那种独属于“职场中年人”的焦虑感和无力感，恐怕只有到了30岁才能理解。那么今天就让我们一起来看看在职场生涯中，30岁左右一定要做好哪些事？
1.养成终身学习的好习惯
在职场中，看似许多人都在一个屋檐下工作，但是思维方式却是千差万别的，也往往注定着一个人到底能够把路走多远。朋友小花曾经在一家小型公司担任总经理，因为工作能力突出，被猎头发掘，想把他招聘到大公司工作。小花认为这是机会，便匆匆离职，跳槽到了大公司。从小到家，看似一帆风顺，实则包含着万千艰辛。即便是同一个业务方向，但是由于所链接的职场人脉，资源，都要广阔得多，因而，小花根本无法适应，做事缩手缩脚，业绩也做得很差。上级领导认为她不合适，没多久就裁员，相当于她跳槽失败了，赔了夫人又折兵。到了30岁以后，一个人最重要的天花板，不是老板，不是学习，不是兢兢业业的工作，恰恰是知识结构的构建和提升。
2.哪怕自己再委屈，也绝不能让别人看到你的脆弱
很多人都渴望职场生涯一帆风顺，升职加薪，日日提升，可现实总会给人重重一击，告诉你一些做人的道理。尤其是很多既没关系，又没背景的年轻人，可能都经历过睡在潮湿的地下室，晚上被子都没有的生活，受尽磨难和委屈。然而每个职场人都不容易，哪怕自己再委屈，都不能在别人面前掉眼泪，永远保留积极正面的形象。别忘记了，当你100%把心掏给别人时，别人不会因为同情你而可怜你，恰恰你会成别人的笑柄。
3.要努力提升自己的职场实力
当一个人当前的工作稳定时，肯定是不会为未来考虑，每天下班后肯定是躺在床上追剧和游戏，这种心态长时间下去，是无法提升自己核心竞争力的，不懂的进步的人就是在原地踏步;一份工作可能只有三到五年的时间，等到30岁左右再次换工作时，极有可能就找不到工作了;如果大家随着年龄的增长，在工作上出现了不安全感，这说明大家需要努力提升自己的软硬实力了;将下班后的时间节省出来，努力提升和学习，自己的核心竞争力就会稳定增长，这也是大家快速融入职场的方法。
