Question

领导安排工作违反管理规定，这个时候要如何应对呢？

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Answer 1

做为职工是执行者，自然执行是有先决条件的，大约梳理为二点，一是执行管理制度和管理规定。二是执行领导的工作计划。那样领导安排工作为什么违背管理规定，何不启动一下脑子，该领导是刚到任没多久，对公司的情形还不甚了解，对相关管理规定也是了解很少，而此项工作又刻不容缓，所以才发生违背管理规定的事。

该领导一贯作风霸道，几乎不按常理出牌，独来独往惯了，并且还得表明自身的专业，因此避开管理规定安排工作中。三是管理规定已经不融入现阶段的工作中，要修定又因高管的意见不统一或因时间关系还将来得急修定，该领导先胆大通水，用实践活动来检验站作确定是否正确，进而得到工作经验后，持续的健全管理机制和技术规范。假如领导了解上述所说情况不思不良影响，一意孤行，你应当直接拒绝执行。假如领导是明事理的，反省自己的个人行为，他会感激你一辈子的。

但要不是这般，却威胁恐吓，那么就随他便好啦。这虽然不是自身所想要的，但自身的心身会比自己去违犯要求悠闲自在。领导安排工作违背管理规定，如何解决？最先自己要辨别清晰，这样做或是违法，违反规定，或属一般难题。假如自身辨别不清，模糊不清，为理这样做，那么就麻烦了，要掉坑的。

假如自己能辨别得清，觉得那样做是违背管理规定的，那你就秉持着对领导承担，对企业承担，就还可以胆大振振有词地提出来，那样做是不好的。领导可以接收就更强。如不接受，任是坚持不懈自己的建议。你也就绕开，不必去干。自然不服从安排，领导肯定是不满意的，或是费尽心思想方设法为难你，解决你，宁愿接纳解决，不能盲目跟风违背。在我看来仅有那样解决，才算是最好的选择。

Answer 2

我认为如果这个工作你还是能够接受，并且也能够完成的，那么你就选择忍耐，如果不能的话，那么你就应该给领导反映这个情况。

Answer 3

可以及时把这个相关的情况告诉领导，让领导自己来权衡利弊，让领导自己做决定。

Answer 4

遇到这种情况的时候，就应该要向相关的部门进行举报，要维护自己的诚意。

Answer 5

明确的告诉领导，您安排的这项工作违反相关管理规定，我有权利拒绝这项工作的安排 。