你怎样看待怼人的同事？
1、尊重和自己想法不一样的人
有修养的人，很少认为自己正确、高级，他们尊重每个人的努力与选择。
世间万物，很少有一把唯一的标尺来衡量任何一样东西，不同的阅历、环境和背景都会让人对事物有不同的看法。
在职场中，我们不得不学会理解和自己想法不一样的人，宽容别人的“不喜欢”，学会心胸开阔。
也许你不能理解别人的观点，但大家彼此都值得尊重，这不仅体现一个人为人的大度，尊重别人与自己的不一样。
不是去互掐、驳倒谁就可以更胜一筹，在职场更多将就通力合作，吸取意见，求同存异。
2、不卑不亢的态度，见机行事
性子过激的员工，一言不合就会开怼，不争个你输我赢就不罢休。
小米做内容排版出现了小问题，组长对她她说：“排版不是每个人想怎么样就怎么样，统一按标准格式来。”
小米一句话怼过去：“我觉得我这样排版就很好看，规矩是死的，人是活的。”
组长：“你觉得你排版好看，那只是你觉得，用户不这么觉得。”
高下立见，小米这一怼，主管也闻声前来调解，最后还被部长在群里公开点名批评。
职场上，上级“怼”人更多是有自己的理由的，也许说话比较直接，但都是冲着能把工作做好这个目标去。
工作中我们会接触到形形色色的人，不可能每个人都很合拍。如果一言不合就陷入负面情绪中，继而影响工作，那就不值得了。
因此，工作相关的事情，该软的时候软，该硬的时候硬，刚柔并济。当面对喜欢怼人的同事的时候，忍让也不能解决问题，同事之间是一种平等、互利又竞争的关系，跟同事接触要保持良好的态度，不卑不亢。
有一个良好的心态，找准自己的定位，做软柿子会让人欺，强出头也不会有好人缘。
3、别用语言暴力，进行是非上的评断
其实真正有修养的人，从不对别人的生活指手划脚。
刚入职的一个95后小女生小雨，上班第一天，同事就注意到她用的是最新的苹果手机。
一次，她办公室里一个中年女同事路过她的工位，看到了她的新手机。
吃惊地问道：“你这手机花了不少钱吧？”她回应：“是挺贵的。”
中年同事立马笑着说：“你们现在的小孩，就喜欢用这些外国货，国货都快卖不下去了。”
职场中，最好的同事相处之道，就是说话听起来让人舒服，没有人喜欢刻意的谄媚，更讨厌“不经意”的挖苦。
有的人被别人怼，殊不知自己才是被贴上这个标签的始作俑者，遇到什么都要用自己的价值观去评价一番，说话从来不考虑别人的感受和后果。
久而久之，她用自己的标准去要求别人，反过来还抱怨别人对她过于苛刻。如果你讨厌被别人怼，那么也不要成为制造那种场景的人。
只有大家相互尊重和理解了，你才能用自己喜欢的生活方式去生活，并且不受任何干扰。
如果是上司对你所做的工作不满意，那么就要好好分析，为什么上级会公开怼自己，进而改进自己的不足，在职场上求更好的发展。
如果是工龄长的同事怼你，那么在借鉴经验的同时，也要求同存异，尊重别人的想法和建议。
遇到这样类似垃圾人的同事，好象职场中人都没有办法。但是一味的忍耐，只会助长爱怼人同事的乐趣，让其怼起人来更加肆无忌惮、无所顾忌。
为什么要让怼人同事快乐而委屈自己呢？
坚决地怼回去，别太惯着怼人同事。
首先，怼人习惯养成皆由众人认可而来。
没有人生下来就特别喜欢怼人，多是后天形成的习惯与匪气作派。或许有点个性使然，但多为身旁众人的忍耐与默许，于是就慢慢地养成习惯性怼人的坏毛病。
俗话说，惯子如杀子。对于爱怼人的同事，众人也爱采用如此老办法，在职场工作中一直都惯着怼人同事，持续忍耐着他的坏脾气，相信最终会让怼人者吃大亏、遭受大挫折。
众同事的默许，也就认同其怼人的性格，大家都视而不见，熟视无睹，慢慢煎熬着每个人的耐心与毅力。同如养猪，用“惯着”来培育怼人者促成长，等到长大成熟了，众人实在忍受不了，才会齐心一起动手杀猪。
惯着的目标，也是为了今后的杀生。
其次，不想等同垃圾人，都想做高尚人。
职场众人都知道怼人同事的脾气秉性，也了解其恶劣的性格风气，懒得搭理他，疏于同其一般见识，害怕将自己变成怼人之人，等同于怼人同事，一并被列为职场垃圾人。
忍一时之气，消百日之灾，保一生风平浪静。
一方面不愿意降低自己的身价，如果仅为工作中一些芝麻小事争吵，完全得不偿失，不仅丢面子，还丢自己的身份。最典型的例子，狗可以咬人，如果人去咬狗就属特大新闻。而人们不会骂狗，一定会数落咬狗之人。众人默认狗可以不懂事咬人，但人不能不明事理咬狗，判断的价值观不同，与此相类似道理；
另一方面，不与怼人同事计较，反而能彰显个人的大度与胸怀。不与垃圾人一般见识，宰相肚内能行船，我是君子不与小人处同一水平，君子坦荡荡。我为君子，心内自豪感满满。
基于以上两方面，众人都不喜欢与怼人同事理论，更多显示自我高大形象，展不屑与小人争论的博大胸怀。
至于内心深处委屈与否，难过痛苦心酸，绝不会与别人言。
最后，别总惯着怼人同事，一定要坚决勇敢地怼回去。
如果众人都采用忍让的办法，全都回避怼人同事，默默地忍受着怼人同事，你不说，他不批评，定会助长怼人同事的疯狂个性，认为众人皆惧怕自己，会让其越来越狂妄，其怼人能耐会愈演愈烈。
千万不要惯着怼人同事，更不要寄希望于他人。
从现在做起，从自己做起，对于怼人同事，一开始就不必忌讳，也不用考虑太多，无论大事小情直接就有理有据地怼回去，别给他养成随意喜欢怼人的坏毛病。
不能让怼人同事的快乐建立在众人的痛苦之上，也别让怼人同事的幸福产生于怼人之中。
有些垃圾人，敬不得，尊不起！一定不能将所有人都放在君子行列 。对于个别的垃圾人，就得选用对付垃圾人的有效手段，否则只套用君子之协议完全行不通。
敬而远之，不是好办法；躲得避之，更不是好手段。
直接面对，果敢地怼回去，这才为最佳方式。对待垃圾人，无须礼遇，也不必客气，那些都是虚招，直接短平快地对怼，反而效果最好。让怼人同事晓得这个职场中有道理可讲，有人不惧他的怼人之举，还有残酷的对怼抗争，更会让其清楚地认识自己的问题，明白自己所处的位置。
可怜之人必有可恨之处，可恨之人须有恶人磨。
如果职场中所有人都不做恶人，只会让怼人发展成为恶人。我们不想做恶人，只想做一个讲道理的人，假如对方不讲道理，那么就以最有效的恶人手段来对付。职场如战场，没有过程量，所有的都追求最终结果。
躲避无效，忍让无果，笑脸相迎无益。只能选择一巴掌打过去，让怼人同事感觉到疼与痛，才会认识清清楚楚明明白白，才能有所改善与转变。
不疼不痛，无头痛痒，于事无补。
所以，对于职场中的怼人同事，千万不用客气，也不必忍让躲避，直接对怼回去，反倒更有益于工作。
