事业编制签订聘用合同，如果合同到期，单位不续聘，不是就失业了么，也不是所谓的铁饭碗啊？ 10
6个回答
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转变一下观念吧！当今世界哪里还有所谓的“铁饭碗”啊！不管做什么工作，都要看自己适不适合喽，不适合就赶紧调整、放弃，再尝试！适合就要把工作做好，工作做好了自然单位就会续聘了。再说了，最近几十年的沧桑巨变，纵观世界上多少名噪一时的大企业、大集团因守旧转型不及时不是也倒掉了吗？像诺基亚、摩托罗拉、富士胶卷等等。
所以说只有与时俱进，活在当下，活出精彩才是最重要的！什么“铁饭碗”的思想是绝对要不得的。
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说确实是这么说,
但是一般到期后，
你只要不是冲撞领导，
没有太大的过错，
就全部续签合同了
但是一般到期后，
你只要不是冲撞领导，
没有太大的过错，
就全部续签合同了
追问
领导一定要搞好关系啊。
追答
那肯定的～
没有大过失就没事
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2019-01-24 · 南京地区法律咨询和律师服务
江苏学森律师事务所
江苏学森律师事务所，专注于各类民商事争议诉讼解决，拥有刑事辩护中心、经济纠纷处理平台、公司企业法律顾问服务小组、婚姻家庭争议处理中心、人身损害赔偿争议处理专职律师等部门和专业办案中心。
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依据我国现行法律，人事方面的关系也参照适用劳动合同法，所以从法律角度看，合同到期后，续签还是不续签，是遵循双方合意表示，所以，你说的对。
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现在都是聘用制，每年都有考核，只要在单位中规中矩，基本不会出现不再续聘的问题
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这年头哪有铁饭碗？一技傍身才是铁饭碗，有能力，是你炒单位，没能力是单位炒你。身边有搞会计的，基本上两三年跳槽一次，工资水涨船高
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