Question

初入职场在上司面前应该积极表现还是沉稳内敛？

我的朋友说在上司面前要表现的沉稳一些，会让上司觉得我很可靠，但是又觉得这样无法让上司对我有很深刻的印象，应该怎么解决？

Answer 1

当你知道，这个世界上比你厉害的人实在太多，自然就会沉稳内敛。

我出身一个一百线小城市高邮，一直自觉天资优异（大学考入胜寒高智商协会算是一点证明），不怎么认真学习，成绩从小学到高中一直位列班级前五。受父亲的影响，性格比较淡然，说好听点，没什么野心，说难听点，没什么远大志向，觉得班级前五混混就行，也不想争什么年级第一，所以过的很惬意，没压力。

在大部分老师和同学的赞美下长大，人生几乎一帆风顺，即便是年级前十的人，我也不屑一顾，老子认真的话也能前十，老子只是懒得认真，学的多累。

高考英语严重失误，堪堪及格，满怀傲气，进了个211大学——苏州大学，读了个电子类专业。

开学第一天，见到其他五个舍友。很不幸的是有一个舍友后来意外去世，此文不谈。

给你们介绍一下剩余的四个舍友是一群什么样的怪物。

lh是广西人，长的好生秀气，毕业于玉林中学，学校一本率98%。lh属于那种在图书馆自习，在食堂打饭，都会被女生主动来要联系方式的那种人，羡慕死宿舍一群狗。他早就习惯了，4年都没接受任何女生，一心一意追一个研究生学姐，却以失败而告终。此人精力异于常人，大一大二时，每天玩梦幻玩到凌晨两三点，第二天8点依然准时精神抖擞去第一堂课，几乎没有翘过课。家里也很有钱，打电话的时候被我们听到家里有个住宅要被拆迁，政府给100w他家嫌少坚决不给拆，心理价位小于300w面谈。打的一手好篮球，投篮极准，学校篮球赛中场休息有个小游戏，每队派一个人投5个3分，而且计算入总分，他至少都能进4个，原话是“这种投篮还能投不进？”顺便补充一句，身高175+。

总结:除了成绩班级中等偏上算是他身上最大的缺点，高富帅，爱运动，情专一，而且还是单身。

舍友lql，毕业于河南最好的高中，郑州外国语学院。他自己前几天跟我聊到毕业去向的时候说:不知道我爸怎么弄的就不准备卖石油了。后面说完重新投资啥我记不得了。因为极爱动漫，一直生活在二次元中，初入大学就以去日本留学为目标，大一的时候就开始自学日语，等大三参加一个外国语学院的活动，他的日语已经被日语系老师赞不绝口。他心中有一个自己的世界，沉迷所有自己所热爱的东西，大二导师制，他进了一个机器人组研究机器人，从此，日夜颠倒的呆在实验室。很长的时间里，我们睡觉的时候他还没回来，等我们起床他已经走了。毕业时，有自己的研究成果与文章，甚至实验室同组的人在商量创业办公司的事了，当然

Answer 2

对于这个问题，我觉得作为一个新人来到新的公司干还是应该积极一点。毕竟自己是新人，初来乍到还是要勤快些。
第一，领导安排的工作，不要挑三拣四，自己的事情自己做。
职场中的新人，刚进入一个公司，自己能做的事情是不多的，能做的有技术经验的工作更少 ，高级一点的工作，都需要能力和经验的。刚进入一家公司，新人可以说什么都不懂，如果这时，领导给你安排一个工作任务，那么不管这个工作如何，都不要挑三拣四，只管去做就可以了，领导既然给你安排一个工作，就有领导的用意，在你没能力时，只管服从领导的安排就对了。
第二，宁愿不给领导承诺，也不要承诺了做不到。
好多职场新人，刚加入职场的新人，大多数都有比较骄傲，迫切的想在这个新公司里来证明自己的能力，一些职场新人，担心被公司里其他员工和领导失望，所以就算是没把握完成的工作，也敢于承诺自己能完成，不小心承诺了一些新人生怕让团队和上司失望，所以哪怕不没把握完成的工作，也承诺了下来，间接的给自己挖了一个职场中的坑。在职场中，一旦承诺了领导就要尽力的去完成，因为一旦给领导做了承诺，就是给了领导一份期待，如果到时自己的承诺兑现不了的话，就会导致领导对自己的第一印象不好，也会影响后期的升职加薪。
第三，不排斥职场政治，但不要当其中的积极者。有人的地方就有江湖，有职场的地方，也有职场政治，作为职场中的新人，不要排斥这种职场中的产物，要入乡随俗的接受，但要注意不要职场政治。刚入职的新人，白纸一张，第一任务就是抓住一切工作机会和时间来锻炼自己的工作能力，快速适应这个工作。不管在什么样的人际环境中，有能力的人永远不会被淘汰，在没有能力之前，就好好的学习本事，就算因为职场政治挤兑走了，你照样有能力，找到下一份好工作的。
以上三点，是小编自己总结的经验，大家可以好好看一下，希望能帮助到到家，如果你有更好的观点，也可以在下方留言。
所以，积极点。

Answer 3

我认为应该表现积极。
1、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
2、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
3、强于他人的总结能力。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力。
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力。
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力。
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力。
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力。
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、职业精神。
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
12、岗位变化的承受能力。
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题

Answer 4

其实一个职场新人最主要的就是一定要有一颗积极向上的心，这样的话才会让身边的同事以及上司老板对你得到认可和赏识，作为职场新人，千万不要过于狂妄和自大，要学会尊重别人，要懂得如何去跟别人沟通，再处理事情上不懂的就要多向前辈请教，要虚心的接受别人的意见。这个时候过于沉稳，内敛的话就不会让别人发现你的优点以及你的优势，作为在职场上摸爬滚打15年的一个老前辈，我可以分享一下我的经验给你:
1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕
做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要
接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。
注意要围着领导转，不是领导照顾你的情绪。把他当成你的顾客看待
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很
多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

Answer 5

很多人才一开始就厌恶这种管理方法，消极的心态必定会影响工作态度，从而导致消极的结局。网友“wangli2008”告诉我们，当“蘑菇”不代表被闲置， 其实蘑菇不是生活在最阴暗的底层，而是生活在很有利的位置，因为有参天大树的庇护，也就是企业中的先驱者，任何大风大雨蘑菇只能感觉到，但不能经历到，因为此时公司出现的任何问题都由他的上级承担，他正处于蘑菇阶段是不可能让他接受这样的工作任务的，只有从平时的一些日常工作中学习专业业务知识。蘑菇在周围大树的庇护下逐渐成长，但是同时要学会和经历大树能够抵挡的雨水和飓风。
　　上面说到大树好遮荫，但是用户“furniturelee”提醒说，作为职场新人要选择适合自己成长的“大树”。什么样的单位最好，在不同人的眼里也有不同的标准。有人认为规模大、薪水多就是好去处，实际不完全对，成才环境和发展潜力等也需要综合考量。有的企业看起来很小，但是因为善于启用新人，反而让新人获得快速成长。在这样的企业，新人最容易脱颖而出。一些中小企业包括万科这样的知名企业喜欢招聘没有经验的应届毕业生，对其直接培训，加以重用，人才能得到快速成长。因此，即使要经历“蘑菇期”，也要选择合适的企业才能得到更好的成长和锻炼。
　　那么，应该如何在“蘑菇期”更好地提升自己呢？用户“rorain_chu”提出了当“蘑菇”：热爱工作。学会从工作中获得乐趣，而不仅仅是按照命令被动地工作，只有真正的热爱才有冲劲去不断提升和改善自己，才能有足够的耐力去忍受“蘑菇期”的寂寞。