Question

银行招聘面试都有什么形式呢？

Answer 1

金融银行常用的面试形式主要有半结构化提问和无领导小组讨论两种。
半结构化提问所涉及的问题往往比较灵活，因人而异、因事而异，面试官通常会根据应聘者的自我介绍、个人简历以及事先准备的题库来选择问出怎样的问题，目的在于通过交流衡量应聘者是否符合所报岗位的要求。建议面试者参加面试之前对可能提问到的问题做好充足的准备，在面试时作到镇定不拘谨、真诚有礼貌、适当突出个人优势即可。
无领导小组讨论较半结构化而言难度稍大，面试前期不太好准备，面试现场不宜掌控，尤其是对于从未参加过类似活动的面试者，而且出题内容上各大行近年来有创新性的趋势，例如工商银行从2016年秋招开始便使用了团队建设中常用的题目“沙漠掘金”。对于无领导小组讨论给出的建议是，面试前充分了解无领导小组讨论可能出现的题目类型和解决思路，有条件的同学务必要在面试前多进行模拟练习，总结讨论过程中容易出现的状况以及恰当的应对技巧。面试过程中做好自身定位，明确讨论目标，控制好个人情绪，积极参与其中。

Answer 2

银行招聘面试都有半结构化和无领导小组的面试形式，辩论、演讲等新形式有时也会出现。
在半结构化面试考试中，要多说简历上没有的信息，展示自己的优秀点及与岗位的匹配度；要提前对报考银行和报考岗位做好了解。要注意穿着打扮的职业化，给面试官留下良好的印象。
在无领导小组讨论考试中，审题阶段注意问题分解有效；讨论开始阶段注意先发制人，但风险与机遇并存；讨论进行时，要注意记录团队每一个成员的贡献；队友在说废话时注意头脑保持清醒，别被拖下水；讨论出现分歧时，注意避免陷入团队内争执；总结团队结论阶段注意审时度势，做讨巧的结论补充者。