Question

员工在公司遇到潜规则的威胁侵犯，应该如何维权？

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Answer 1

这里给出以下建议：

1.离职

员工在公司遇到潜规则的威胁侵犯，一般都发生在女人身上，而威胁这些女员工的人，大多数都是她们的上司，如果女员工不是离开了这份工作就不能活，非得做这份工作不可，那么就果断离职，如果侵犯你的人没有得手的话，你留在这公司，他可能会一直骚扰你，不断给你制造麻烦，与其在这个公司里委曲求全，还不如离职来的痛快，你失去的只是一份不那么要紧的工作，但换回的却是女性的尊严，和你强硬的态度的回报，所以，面对公司的强规则，不要害怕，勇敢的对抗这些威胁侵犯，大不了就离职。

2.向领导反映情况

如果你的领导比较开明，那么面对自己在公司受到的强规则的威胁侵犯，可以私下里搜集证据，比如用录音笔记录下他对你骚扰的话语，然后向公司的领导反映，如果你觉得这个公司的领导是一个好领导，那么他绝对不会放手不管这件事，他肯定知道这件事在公司造成的后果，以及事情的严重性，领导一定会彻查这件事情的，想对你潜规则的人，也会顾及到领导的威严，而不得不罢休，甚至，如果事情比较严重，后果比较恶劣，领导还会将对你潜规则的人撤职，这样你在公司就安全了。

3.实在没人管就报警

如果这份工作对你来说很重要，但向领导反映了这类情况，领导又睁一只眼闭一只眼，不怎么打算管，这时候我们就可以选择报警，让司法部门保护我们的人身安全不受侵犯，但要千万牢记的是，赵云一定要有证据，我们一定要找好证据，拿出不可否认的事实，警察才能帮我们很好的处理这样的事情，否则的话，即使你报了警，但证据不充分，警察也没有办法。

Answer 2

收集证据，直接告公司，只要证据足，想要讨回公道是很容易的，遇到这种事千万不能忍气吞声，不然只会越来越严重，一定要学会拿起法律的武器保护自己的正当权益。

Answer 3

首先要学会自爱，明白自己的身体自己做主。不要因为工作受胁迫就妥协。维权可以在途中录音拍照甚至录像。都可以。

Answer 4

那么就需要保留一定的证据，然后把这种行为曝光出来，让这种人受到惩罚。