让领导非常反感的员工，都有哪些特点呢？
一般来说，老板除了对工作懒惰、业绩下降的职员表示不满外，还对采取以下行动的职员表现出强烈的反感：1.工作被动，工作效率低下，工作被动，天中打千钟的人，没有自己的目标和方向，工作没有热情，不说方法，上班等下班，工作等放假，遇到困难就找借口，找理由，上司说了算，没有自己的想法，很少想工作。长期被动的人，结果效率低下，不被认可，收入不高，更没有前途。最终成为有希望的人，随时都有可能被淘汰。
2.自食其果，作为领导人喜欢抢风头，讨厌自己的主张，什么事都不报，有事的话，领导最后一个知道的人。但是，根据时间、地点、人物，在公共场合守护领导人也很重要。这是领导的权威问题，不能自己出面破坏领导的面子，不能抢领导的风头。在公共场合可以在领导面前表现得愚钝，不要刻意表现自己，不要粗心地抢领导的风头，愚钝的领导不会怪你的。你的笨拙有时能显示出领导更聪明。3.不分公和私的这种现象一般出现在公司的老职员身上。一般来说，自以为是地为公司做出了巨大贡献，行动上不受小事的限制，将公司的资源用于个人用途。小的可以随便用一张纸，一支笔，电脑，汽车。
4.三心二意在赵永心在韩，不能安心在一家公司工作。这座山望着那座山高，随时准备跳槽。有这种迹象的职员老板怎么能安心使用你呢？5.不知道监查者公司兴旺时能和老板和同事一起享受快乐，公司一时陷入低迷就露出本相，处处跟老板计较，时时刻刻跟老板打交道，不知感恩，小人的样子。公司再度辉煌，他又抱怨老板不知道真相。发生这种情况到底是谁的错？
6.喜欢找借口的职员有很多。工作做不完或做得不好的时候，总是习惯性地找借口。好像每件事他都能找到借口。例如，别人发文件晚，家里网络不好等。不管工作中发生什么问题，首先要找到主观原因，晚点发同事文件，你提醒过或催过吗，或者他晚发，在自己不能完成的时候想找借口？有这几种行为的员工，即使表现突出，也不会被老板重视。如果你真的想成为老板眼中的红人，想得到老板的认可和重视，首先要防止这种行为发生在你身上。以此为基础，再加上你的才能和努力，被老板认可已经不是一件难事了！
2.工作消极的。公司安排工作，老是抱怨多，带着情绪做事，而且工作效率差，这样员工对公司来说也是不可塑造的。
