违法！996工作制是明确的违法行为。
什么是996工作制？
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度
指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中衡绝国互联网企业盛行的加班文化。
人民日报∶崇尚奋斗，不等于强制996
人们对“美好生活"的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获"咐贺姿的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对拍搭996的员工贴上“混日子""不奋斗"的道德标签。
996工作制下忙碌的人生
首先，不可否认实行996可以增加工作时长，有利于企业利益最大化。
其次，生活在这个时代我们是应该去奋斗，去拼搏。但奋斗不等于996，为自己奋斗不等于为公司奋斗。
996“=”加班文化？
虽然没有几家公司明确规定必须996，但有的公司“加班文化”很严重。
比如某知名内容分发公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。
很多互联网公司用福利“诱惑”你加班，比如加班餐和班车制度。很多公司晚上9点后可以报销车费，也提供免费的晚餐。这就是市场情况了。还有一些互联网的创业公司，由于在初创期，很多部门说007都不过分。
我不认同996工作制
这里说几句我自己的工作感受吧，唠叨几句。
我几年前在阿里做“码农”，几乎没有一天是不用加班的，996已经是最基础的情况。坦白讲，我不认同996，但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。我们之所以选择加班，无非是项目所需和时间紧任务重，像双十一大促这样的重要时间点，但996式的加班常态化并不可取。
加班的程序员
工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。不能忽视的是，目前广泛存在的996背后，是结果导向的“责任制”工作模式，责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水，少数创业家会把收入公平地分给员工，这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范，雇佣员工时应该有应有的信任。
我不否认996工作制有其自身优点，不否定有人认可996工作制。
但在我看来，996工作制弊大于利。
根据劳动法要求，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时，激衡拿安排劳动者加班，每天不能超过3小时，每月不能超过36小时，所以，996肯定违法，但在劳动领域，这是典型的民拦败不举官不纠行为
之前ZF因为互联网的发展和社会各个小商业从业者的利益，权衡利弊，没有追究这个，现在嘛
996只是为了实现某些人的个人利益，不再有利于社会和普通大众，反而加大了社会负担：举一个很小很小的例子 本来996的这帮人的医疗保险是用来补贴退休人员和低收入者的，结果现在这群人的医疗开支越来越大明搭，不但不能补贴，反而可能需要政府倒贴，就是这样
什么是996工作制？
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度
指的是早上厅做悔9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
人民日报∶崇尚奋斗，不等于强制996
人们对“美好生活"的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，扮正而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子""不奋斗"的道德标签。
996工作制下忙碌的人生
首先，不可否认实行996可以增加工作时长，有利于企业利益最大化。
其次，生活在这个时代我们是应该去奋斗，去拼搏。但奋斗不等于996，为自己奋斗不等于为公司奋斗。
996“=”加班文化？
虽然没有几家公司明确规定必须996，但有的公司“加班文化”很严重。
比如某知名内容分发公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。
很多互联网公司用福利“诱惑”你加班，比如加班餐和班车制度。很多公司晚上9点后可以报销车费，也提供免费的晚餐。这就是市场情况了。还有一些互联网的创业公司，由于在初创期，很多部门说007都不过分。
我不认同996工作制
这里说几句我自己的工作感受吧，唠叨几句。
我几年前在阿里做“码农”，几乎没有一天是不用加班的，996已经是最基础的情况。坦白讲，我不认同996，但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。我们之所以选择加班，胡仔无非是项目所需和时间紧任务重，像双十一大促这样的重要时间点，但996式的加班常态化并不可取。
加班的程序员
工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。不能忽视的是，目前广泛存在的996背后，是结果导向的“责任制”工作模式，责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水，少数创业家会把收入公平地分给员工，这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范，雇佣员工时应该有应有的信任。
