为什么年轻人都不愿意干销售工作呢？
首先就是待遇的问题，不是所有人都能达到招聘时所说的薪资，更确切地说，可能多数人只能拿着较低的工资。
熟悉这一行业的毕业生可能都经历过，每个公司中，一般都会有那么几个“精英”，他们的业绩是普通人的几倍，只要有他们的存在，仿佛其他人的低薪是理所应当。
其次，这类岗位通常不稳定，在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是，同在一所公司，可能技术部的毕业生第二个月就转正。
而销售部的同学，做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业，可能包括绝大多数员工既没有可观的收入，也没有五险等福利待遇。
而且这类岗位往往需要应酬，也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说：工作采用弹性制，能完成好业绩的话，没有固定的上下班时间。
可有经验的人才会懂，越是这样，多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费，这种辛苦让很多毕业生难以接受。
真实原因不仅在于辛苦，其实很多毕业生，“没有能力”干销售
例如交际能力、情商和观察力，获取信息的能力等等，而这些往往跟一个人内在性格有很大关系，也跟家庭教育方式和成长环境相关。
很多原本在这些方面很欠缺的学生，想通过做销售的方式改变自己，事实上或许能稍微有所提升，但想通过这种训练成为精英，几乎不太可能。
所以对于很多毕业生，不愿意干销售的原因基于多种现实，包括待遇、稳定性、工作模式等。但原因不仅仅是辛苦，有时可能多数人确实没有这种能力。
我觉得你的感觉应该有些不太客观，首先现状是大部分年轻人是直接拒绝销售岗或者是被迫做销售，但根据我个人接触到的圈子并结合一些招聘类数据来看，个人感觉还是有一小部分的年轻人对销售岗的意愿很强烈，绝对不能忽略这一小部分，因为这一部分人创造的价值是巨大的，他们中大多数人或许是撑起整个销售职业的顶梁柱。
借今天这个问题，我好好聊聊销售这个职业当今社会的普遍性认知，先说负面的:
1，低门槛，这是销售最深入人心的一个岗位特性。没错，学历、经验、特长、年龄这些常规的应聘标准，在销售这个岗位中通通都是不存在的。我们的感觉就是有鼻子有眼睛，加上能说话的人都可以干销售。说到底大家都觉得这是个特别Low的职业，远远不如律师、财务经理、hr、设计总监等等这些职位听起来高大上。
2，招人烦，这个不是销售行业所有人的状态，往往是部分销售把整个行业污染掉了。比如说电话销售，其实这只是一种销售模式，但是都在用这种模式销售的时候，潜在客户们就被搞得不厌其烦，推销信用卡的，办贷款的，买商铺的，炒股票的，保健品的……，我们的手机直接因为这些群体的猛攻发明了骚扰拦截功能，即便如此还是无孔不入。
3，套路多，不管行里行外的人，都知道销售员都是带着套路出门的。为什么说销售岗难做，最主要的原因是潜在顾客的防备心理，所以很多优秀的销售人员，他们身上基本都有一个特性，那就是获得客户的信任。说好听点，这是个给人打交道的工作，所以我们不遗余力的去研究人的需求，人的痛点，消费者行为模式，用户画像等，这些其实是我们每个销售人员应该具备的基本能力，但最终用于实践中的时候，我们会把这些技能过激的使用出来，当客户感知到的时候，自然就成了套路！
4，太难做，为什么销售绝大部分人会认为很难做，莫过于两个原因:竟对多和拒绝多。道理很简单，假设一个超级棒的新产品，市场上只有你一个公司有，那你推广起来还有难度吗？最主要的是第二个原因--拒绝多！身体的苦很多我们都能咬牙坚持，但是精神的苦确是可以成为压死骆驼的最后一根稻草。销售让人恐惧、逃避，就是因为被拒绝，这对一个人心理素质的考验非比寻常。你试想第一天上班的你，跑了十几家客户，全部被拒绝，你能一笑而过吗？以至于目前大部分公司的招聘，都会先期录用远超自己需求的销售人员数量，因为他们深知，上班的头几天就会走掉一大半。
所以，你说你讨厌销售这个职业，我特别能理解，因为他实在是有太多让人讨厌的地方！但接下来我要说说销售的好，说说为什么有那么一批人，包括我自己会主动选择销售这个职业。
1、高收入，没错，这是主动选择销售的人里面大部分人的驱动因素。你想想其他的行业，教师、医生、技术工人、律师、会计等等这些职业，要想拿到高收入几乎没有捷径可言，因为大部分的职业都有明确的成长路径，所有从业者都得按这个路径来，要想混到拿高薪，少则三五年，多则十年八年。但是销售却是反这个常规，我们经常可以听见，一个刚刚毕业的大学生成了房产公司的销冠，月薪好几万;一个4s店的销售，一个月卖出几十台车，工资又是好几万。这些现象确实都是真实存在的，而且不是个例，几乎每个行业都会有一些这样的销售。
2，强赋能，你应该听说过，一些年轻人主动投身销售岗，他们并不是冲着钞票来的，而是听江湖传闻这个职业特别能锻炼人此话绝对不假。我们其实都可以从自己身边的人出发去观察，但凡能在销售行当里呆个三五年的人，对比他们才进入这个行业时候的样子，你能感受到非常明显的变化。这种变化很难用几句话说清楚，或许会觉得他似乎更健谈了，也或许没那么高冷了，再或许比以前要乐于助人了……。这里面最关键的一点是，一个医生，一个律师，一个会计等等，从小白到大神，他们身上的变化往往是技能性提升，即他们业务更加熟练，行业认知更清晰;但是销售的变化来自于底层能力的提升，这些能力不是某一项职业技能，而是我们作为人，三观的重塑。我们待人处事的态度，我们对待金钱的认知，我们对世界的认识，对自己的反省。在我看来，对于技能性的职业而言，人的成长是向外的;对于销售职业而言，人的成长是向内的。向外所求不过是金钱名声，向内则是对自我的迭代和持续的重塑！
一位教育家曾在某个节目中提到：当代的年轻人看似有多种多样的行业可以选择；而实际上，对于很多普通的毕业生来说，真正能选择的东西很少。
去年的应届毕业生人数达到了九百零九万，而预计今年高校生毕业人数将突破千万，而这个数字还不包括其它中职毕业的学生。
面对有限的招聘岗位，毕业生必须降低自己的期望值，才能顺利实现就业。有一些岗位门槛不高，却可能获得高薪，例如：销售行业。
可是提及这种工作，往往很多毕业生不想做，包括一些家长听起来可能也忍不住津津鼻子。为何这样的工作越发不受年轻人待见呢？
278万人关注的问题：年轻人为何不爱干销售，每条答案都很现实
上网时笔者发现，某个论坛的热搜榜上，这样一个问题提出没几天，竟然有278万人浏览过：年轻人为什么不爱干销售了？
笔者在读大学的时候，学生们的观念跟现在不太一样，那时候很多人希望自己毕业后成为名企的“业务精英”，营销、销售之类的岗位听起来很高端。
但现在你会发现，无论是人才市场还是校园招聘会，其中这类岗位往往是最不受大学生待见的。而且包括很多中专的毕业生，同样不喜欢这种工作。
这一话题下，很快出现了一些令毕业生认同的答案。我们来举一些比较典型的例子，就知道其实每种原因都很现实。
首先就是待遇的问题，不是所有人都能达到招聘时所说的薪资，更确切地说，可能多数人只能拿着较低的工资。
熟悉这一行业的毕业生可能都经历过，每个公司中，一般都会有那么几个“精英”，他们的业绩是普通人的几倍，只要有他们的存在，仿佛其他人的低薪是理所应当。
其次，这类岗位通常不稳定，在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是，同在一所公司，可能技术部的毕业生第二个月就转正。
而销售部的同学，做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业，可能包括绝大多数员工既没有可观的收入，也没有五险等福利待遇。
而且这类岗位往往需要应酬，也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说：工作采用弹性制，能完成好业绩的话，没有固定的上下班时间。
可有经验的人才会懂，越是这样，多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费，这种辛苦让很多毕业生难以接受。
真实原因不仅在于辛苦，其实很多毕业生，“没有能力”干销售
这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业。
最重要的原因之一，就是现在销售行业的薪资已经达不到大多数人心目中的理想数值了。对于这个行业来讲除了保底的薪资，最重要的一部分就是提成，每个月都要完成自己的销售指标才可以拿到相应的提成。
然而现在的学生们几乎都是独生子，如果让他们每天都在外面风里雨里的跑业务，肯定是不现实的。而且对于独生子来讲基本都缺乏沟通能力，所以在销售产品时可能达不到预期的理想。
而且销售岗位并不像坐在办公室中的白领一样，每天可以早九晚五。
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大多数销售人员的工作时间都是弹性的，意思就是说下班的时间不固定，经常要面临加班的情况。而且有些销售企业最愿意在下班之后开会，这也会占用很多销售人员的休息时间。
除此之外，销售岗位还需要大量的应酬，每天和各种单位的相关人员喝酒吃饭谈业务，这大概已经是销售岗位的潜规则了。然而现在的大学生都更希望自己的时间能够多一点，并不喜欢应酬。
现在因为疫情遭受到打击的行业有很多，尤其是普通人的购买力已经没有那么强了，作为销售行业如果没有人购买产品的话，自然也就销售不了。而且销售行业每个月都要完成相应的指标，如果完不成的话每个月只能拿到很少的钱。所以工作压力让很多年轻人都经受不住，销售行业的福利待遇也不能够挽留住年轻人。
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就比如说同一个公司中人事部门或者是技术部门，每天都可以按时按点的下班，并且新人入职可以一个月就转正，然后交五险一金。而销售人员往往需要三个月的时间才能够转正，而且交的也是五险没有一金。
这种每天都需要花费大量口舌推销，而且还要利用自己的下班时间出去应酬的工作，在年轻人这个群体中来讲已经越来越不受欢迎了。
就算有很多销售岗位都给出了十分优厚的待遇，也很难再吸引到更多的毕业生为他们工作。就连现在的家长们也不希望自己的孩子做销售行业，所以有很多应届生要么在考研要么在考公务员。
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为什么年轻人都不愿意干销售工作呢？
1.销售看人脸色
销售就是指把自己的东西售卖出去，售卖给别人，不管是卖什么样的东西都称为销售。既然是要赚别人的钱，那么肯定是要低三下四厚着脸皮。看别人脸色的。现在的年轻人都是比较要强的，肯定不愿意做这种工作，而且可能顾客给你点儿脸色，心里就不得劲儿了，就不想干了，自尊心受到了打击。
2.销售压力大
对于销售来说，可能底薪都不会特别高，主要是靠业绩提成提高工资的，所以说相对来说压力就会比较大，不会按部就班的工作，而是看你有多大的能力就能挣到多少钱。做起来相对于就没有这么轻松。
3.销售工资低
刚入职的销售来说，由于没有人脉，所以说可能销售起来会比较麻烦，刚开始可能几个月能开到底薪，工资是比较低的
4.销售很累
有时候销售可能还需要四处奔走，所以说相对也是比较累的。还可能有处理不讨好的情况下出现。
但是不管是什么工作，只要是认真做都是可以做好的，年轻人也是一样，现在很多年轻人主要是缺乏韧性和坚持。
