Question

职场新人该去讨好一些老员工吗？

Answer 1

“讨好”老员工，让他们成为你的导师，是在职场初期超越别人的快捷方式。我这里的“讨好”，不是让你去跪舔、拍马屁，而是用科学的方法利用好老员工这个宝贵的资源。实话实说，如果你跪舔老员工，他们根本不搭理你，反而会遭到他们的反感。绝大多数人忽略了职场导师的重要性。
职场上有一个不成文的「偏见」，就是强者只愿意跟强者合作，强者喜欢淘汰弱者。如果你是新员工，能力不足有时候情有可原，但态度要是不够积极，是很难找到导师。直接就会被他们在心里打入冷宫。
只有当你努力让自己变得更加优秀，并主动地、频繁地接触你心目中的潜在导师，他才可能会真的成为你的导师。也就是说，只有你能力变强，才会受到别人的青睐你无需“讨好”每一个人，你要找到和你相似的人，这样成功的几率才会增加。这里的相似可以是性格相似。比如都很外向、开朗。可以是地域相似，老家是同一个地区的老乡，也可以现居住地一致。总之，找到相似之处，就便于进一步拉近距离，也为下一步找共同话题打下基础。
总之，千万不要一味索取，认为别人帮助你是理所当然的事。与导师互惠双赢，是最稳定最持久的关系。做一个聪明的职场新人可以少走很多弯路，可以开挂升级，只要你掌握好方法和技巧。“讨好”这个词容易产生歧义，总让人觉得有点卑躬屈膝，刻意奉承的味道，如果题主也确实是这个意思，那我觉得毫无必要。
但是，作为职场新人，如果想在职场里活得好一些，那么对老员工表现出足够的礼貌和尊重是非常有必要的，这种礼貌是不仅仅是形式上的尊重，更是能够看到对方的优点和长处，尊重对方的经验和处理方式，能够虚心向对方讨教，不耻下问；

Answer 2

没必要那么做

Answer 3

职场新人该去讨好一些老员工吗？
不需要
几点原因
1. 给自己找麻烦：讨好一个老员工后，难道不用讨好其他的老员工，甚至是跟这群人反派的另一群，最后很可能两面不讨好。职场新人不必要把自己处在这种窘境。
2. 惹祸上身：由于职场新人不一定很快清楚公司内的"权力派系"结构，假如今天你讨好的老员工不巧与老板有嫌隙，老板便贴你一个卷标，你可辛苦了。
3. 真正值得亲近的老员工不需要你讨好，也不喜欢你讨好：真正值得亲近的老员工意味着他有实力、受重用、受老板公开称赞，这样的人有自己的魅力，通常讨厌趋炎附势的人。所以，请职场新人以一种尊敬、学习的态度去请教他们，想必他们也会愿意教你。自然而然，你在他心中就是上进的年轻人，也自然而然会帮助你。