和领导走得太近，到底好不好？
不好
1、你要忍受老板的喜怒无常
.俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。
2、同事的闲言碎语
也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。
就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。
3、领导要是离开这个公司你怎么办
“铁打的营盘流水的兵”很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的“心腹”这是一个很浅显的道理。
4、容易失去自己的个人时间
经常被领导呼来喝去，像个丫鬟太监一样可怜巴巴。
我身边的朋友，也有给领导当贴身秘书的，说实话，那叫一个苦。
深更半夜下不了班，刚下班，可能一个电话，又给呼过去了。
周末节假日想陪陪家人吧，哎，领导也需要人陪，领导召唤一起去爬个山，钓个鱼，打个牌啥的，你能不去？
所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的“殷勤”。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。
和领导的关系，像把双刃剑，太近或太远，各有利弊。
和领导走的近，自然就成了领导的“亲信”，有什么重要的工作或者机会，领导肯定会先想到你，在工作上会有些便利，更容易进步。
所谓“一人得道，鸡犬升天”，如果领导发展的好，能够飞黄腾达，作为领导的“自己人”自然也能分一杯羹。
但另一方面，如果你的这位领导没有升迁，工作不顺失了势，或是离了职，那么你也可能因为是“他的人”而被弃用，丧失一些机会。
城门失火，殃及池鱼，大抵也是这个意思。
和领导走得近，可能会有以下影响:
1.领导更了解你
和领导走的越近，他对你的优点缺点自然也就越了解。当然领导对你有深入的了解也不是什么坏事，有可能会更加发掘你的优势，把你放在更适合你的岗位上。但也有可能了解了你的短板，使你失去一些锻炼的机会。
2.在人际关系上有得亦有失
和领导走的近，作为领导身边的“红人”，自然会被其他同事们另眼相待，有巴结的、奉承的，更多是眼红、嫉妒的。许多同事和你的关系也会有隔阂，怕被你在领导面前打小报告。
和领导走的近，很容易就会被其他同事认为你与领导是一挂的，和他们是对立的，所以即使大家表面不说，内心对你是提防和不满的。也许你凭本事取得的成绩，也会被人认为是沾了领导的光。
3.一旦犯错，可能满盘皆输
成为领导的亲信，自然会对领导的一些工作或生活了解的更多，知道领导更多的秘密。一旦触及领导的底线，不管你有多“亲”，都有可能被踢出去挡枪或者“打入冷宫”。所谓“伴君如伴虎”，提心吊胆真是需要一定心理承受能力的。
此外，睿智的领导者，也不会和员工走的太近，生活与工作会分开，公私分明，保持该有的距离，否则会影响自己在管理上的权威，难于管理，影响团队的战斗力。
总的来说，我认为与领导保持正常的工作沟通是非常必要的，任何领导都不会拒绝一个有能力、有业绩、能沟通、能为团队创造价值的队员；不用过于刻意的站队或讨好某位领导。
在职场，我们还是要靠实力说话，哪怕你不是领导身边的“亲信红人”，也一定是团队中的实力干将，能够得到领导的青睐，不管在哪里，不管领导是谁，你都能站稳脚跟。
越是这种和领导关系好的，活的越孤独。因为他们和领导走动的频繁，一部分人会打心眼里嫉妒，觉得这样的人分分钟就能抢夺走别人的利益，靠着私交为自己谋取好处；
另一方面大家会从心里忌惮这种人，觉得和他们相处是有代沟有隔阂的，他们就如同领导的眼线一样，谁也不愿意与之交心。
大多数时候，大家躲在茶水间讨论办公室的八卦、商量着早些下班去吃饭，都会避开他们。换句话说，大多数时候和领导走太近，就会失去群众基础。
而真正的聪明人，知道向上管理领导，和领导保持正常的关系，又能和同事打成一片，这才两相不耽误，走得更长远。
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2、依附的领导一旦失势，越亲近的人越容易被针对
领导也是属于公司管辖范围的员工，为了利息平衡，哪怕是领导之间也会有很多竞争。如果你跟领导过于的亲近，万一哪天你的领导可能在这种斗争中失败了，
由其他的领导接手的时候，新官上任三把火的火自然要烧到跟前任领导最亲近的人身上。以前留下来的那些人，跟前任领导太过于亲近的人反而要遭殃了，
于是这个时候跟领导太亲近就不是什么好事了。所以真正情商高的人，都知道不能跟领导最亲近，但是领导要用人的时候永远都能看到他。
这样的处地，这样即使领导被调任或者降职，也不会殃及到自己身上。
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3、发展风险大还没主见
跟领导走得近的人，一般都被我们称之为是领导的心腹。那这种人的确有些时候混的是比我们容易的，毕竟得到的资源多扶持多。
但靠山吃山，这得在领导混的好的前提下。在职场晋升仅靠和领导关系好，这绝不是高明的手段也不是最安全的方法，一旦领导失势你也就跟着失势了。
如果你的领导也面临着和其他高层明争暗斗，有些事让你替他背锅也是常有的事。另外，那些做心腹的人，大多和领导一个鼻孔出气，工作上大事小事都是按着领导的指挥走，
等于完全依靠领导掌舵，这样做事没有自己的主见，除了领导扶持这一条资本，其余的你都被同事踩在脚下，这也得不偿失。
注意这里说的是和领导走的太近，这样当然不好，领导之所以是领导，职员之所以是职员，他们之间其实是有不可跨越的鸿沟的。我们都知道职场之中人言可畏，你和领导走的太近，可能你们之间的关系清清白白，但是从别人口中说出来就不一定的，这对于自己的风评是很重要的。

你可以和领导的关系好，但是你不能够和他走得太近，其实领导和员工之间是有一定的差距，或者说是有一定的鸿沟的。这种并不是说领导亲切或者是员工比较羡慕，就能够将这种代沟抹去的，领导肯定在员工之间要有威严，这样才能够统领全局，也只有这样才能够镇得住场子，如果领导太过于亲近员工都不怕他，那么这样迟早会出事的，而如果员工实在是太去贴着领导，即使他没有什么别的心思，或者说只是和领导感觉兴趣相投，所以说想要发展友情，你可以这么想，但是在职场之中同样要注意分寸。

我们都知道职场里面和学生时代那是完全两个不同的概念，在学校里面利益冲突比较少，所以大家都是和和气气的，基本上不会出现大的争执和矛盾，但是在职场之中它会直接和你的工资晋升职位挂钩，在这个时候一旦你有什么小的纰漏可能就会被有心之人利用，员工和领导之间走的太近，别人可能就会觉得你拍马屁有可能会觉得你是想让领导给你走后门，那么这些说法如果在员工之间传开，对于你的个人形象肯定是存在抹黑的，并且对于这个领导的形象也存在着一定的抹黑，就算是你日后真的凭借着能力晋升了，或者获得了更多的报酬，其他员工心里也会不服气，这个其实是人之常态。

你可以和领导关系比较亲近，你可以是领导的得力小助手，但是你不可以和领导走的太近，任何人之间其实都是有一定的距离的，就算你是和你的好朋友之间也不可能完完全全的坦诚相待，心中总会有一点自己的隐私，你和领导走得太近，其他人就会怀疑你的目的到底是什么，并且我们知道在职场之中，员工就是要听领导的话，要能够合理的完成领导布置的任务，可能会在你们相处的时间内，领导慢慢觉得你这个人有能力有情商会想要栽培你，但是你们的之间也仅仅只限于员工和领导之间的关系，可能在脱离职场之后你们能够以朋友身份相待，但是在职场之中和领导走的太近，到底还是不好的。
1、会让领导失去了神秘感
打个比方：当你爬上山，发现了一个黑咕隆咚、深不见底的大山洞，你虽然对这个山洞充满了好奇，但你不敢轻举妄动，因为你不知道洞有多深、洞中是否有野兽。做领导的人，也需要下属的这种敬畏之心。
站在领导有效驾驭下属的角度来讲，领导要故意给下属制造一种深不可测、不可轻易冒犯的神秘感和威严感。如果下属和领导形影不离、过分亲密，对领导的一切（包括隐私）了如指掌，就会让领导丧失这种神秘感和威严感，这是领导不希望看到的。
所以当你挖空心思地接近领导、巴结讨好领导时，反而会让领导对你产生一种戒备心理，领导会认为你的动机不纯。
2、会引起同事的嫉妒和敌意
作为员工来说，一方面都有在领导面前争宠的心理；另一方面又都希望领导能做到公平公正、一视同仁，一碗水端平。如果你和领导走得太近，你身边的同事就会怀疑领导偏心，同事们就会嫉妒你、孤立你，排挤你。案例中的刘勇为了讨好张经理，经常给张经理买早点，就引起了李主任的猜忌。
