Question

和领导走得太近，到底好不好？

Answer 1

一、和领导走太近，容易惹嫉妒
每个硬币都有正反两面，每件事情也有利弊之分。
和领导走得太近这件事情，好处大家都知道：关系好了，说话的分量重了，机会也多了。
就像妻子给丈夫吹“枕边风”一样，下属适当靠近上司，就能向上管理领导，形成良好的职场关系。
但凡事过犹不及，一个人跟领导走得越近，就跟同事离得越远。
在这个用利益维系关系的地方，人与人之间很容易互相猜忌。
经常和上司周旋的人，会招致同事的反感和不信任，觉得这个人是“马屁精”，以为他在暗中搞小动作。
地位低、嫉妒心重的人很容易团结在一起，然后一起针对那个整天黏在领导身边的人。
职场上的嫉妒是很恶劣的，不仅会毁了本人，也会毁了其他人的机会。
整天被作对，频频被拆台，而他还要花心思跟领导搞好关系，最后只会两头不讨好。
工作过程中，光有领导的支持是不够的，想做出成绩就需要同事的配合和帮忙。
“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”，最好不要把自己放在群众的对立面上。
二、和领导走太近，容易失分寸
不过，领导也不笨，不可能看不出来他想干什么。
你想想，领导在职场浸淫的时间比他长，经历的事情比他多，一早就知道他想讨好她。
至于一再纵容，不过是相互利用。
领导想要掌握下属的工作情况，往往会私下了解，旁敲侧击来试探。
而主动凑上来的人，有可能就成了“工具人”，一不小心全都交代了。
但中国有句老话：伴君如伴虎！和领导走得太近，常常会物极必反。
比如说，一个人自以为跟领导关系好，常常表现得没大没小，领导看起来也不当一回事。
可若领导觉得下属让自己丢了脸，把自己拉到跟他一样的位置，一定会恼的。
无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很好，但上下级的关系不会改变。
职场上的距离感很重要，有时候领导为了避嫌，不会给跟自己走得近的人太多好处，甚至拿他们“杀鸡儆猴”。
任何人都不能把领导当朋友看，也不要指望领导对自己有多好，上下级最好的关系就是互相利用。
三、君子之交淡如水，自保是职场之道
很多人都听说过“刺猬理论”。
两只刺猬在冬天依靠着取暖，靠得太近会刺到对方，靠得太远又无法取暖。
终于，它们找到一个最适合的距离，既不会互相伤害，又能够靠近取暖。
“刺猬理论”告诉我们，朋友之间不可太亲密，上下级之间也不可超越界线。
那么，要如何和领导正确相处呢？
1.不卑不亢
和领导保持一定的距离，维持好上下级的关系，清楚彼此之间身份的差别。
2.少说多干
职场容易言多必失，不该说的就别说，不会说的尽量不说，把更多精力放在工作上。
3.工作为主
不要八卦领导的事情，更不要掺和领导的私事，做好自己的工作就好了，以免引火烧身。
4.尊重领导
领导一定是要尊重的，毕竟身份地位放在那里，而且只有你先尊重别人，才能得到别人的尊重。
5.提高能力
不管你跟领导的关系有多好，只要你的业务能力足够优秀，让公司和领导无法离开你，你就是最大的赢家。

Answer 2

跟领导走得太近，其实是一把双刃剑。因为你干工作究竟是为了自己或者为了工作，还是为了领导才干工作呢？答案当然不是为了领导干工作。所以，工作中你跟领导的关系，严格来说就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。但如果你跟领导的关系，超出了正常上下级关系的范畴，如果走得太近或者离得太远，那就属于不正常的上下级关系，自然就不是很好，需要你引起重视并努力去修补恢复了。那么为啥你跟领导走得太近是一把双刃剑呢？我想说的有以下几点：1、跟领导走得太近，表面上看起来对你“好处多多”，比如你可以名正言顺成为领导的“自己人”，并因此近水楼台先得月，跟着领导多沾一些别人难得沾到的光，这应该是跟领导走得太近的“最大好处”。2、凡事有利有弊，你跟领导走得太近，虽然跟领导的关系到位了，可是换个角度，其他同事怎么看你？所以当你跟领导关系处的太好的时候，跟其他同事的关系必然会出问题，这对你来说应该是“最大的损失”。3、因为领导身份地位特殊，所以你选择了“抱大腿”，可是你们这种关系，都是基于领导的身份地位而来，一旦领导下台了，你们的这种关系自然也就终结了，所谓一荣俱荣一损俱损就是这种状况了。4、当然还有另外一种情况，假如你跟领导之间确实属于志同道合的那种类型，甚至私下可以做朋友，那么你当然可以跟领导走近一些，只是这种关系太难得，一般人应该遇不到吧？总之，你和领导走得太近，有一定的好处，但是弊端也很明显，所以说这是一把双刃剑，建议轻易不要去碰！

Answer 3

员工和领导本身就是一对矛盾，想走到一起很难，靠得太近也是不可能的！你想靠近领导都不会跟你靠近，领导就是领导，他要用距离说话要让距离让你懂得服从和尊重。领导正头和副头都是距离非常大的，同事配合可以，但副头要想靠近正头都是梦想。
和领导不能走得太近，这是你对自己的保护，也是对领导的尊重。常言说距离产生美，同样距离也可以产生安全。领导不是病猫，有时也吃耗子。作为员工你想少干活多得钱，领导愿意你多干活，少得钱，站在位置不同所争取的利益是不同的。由于这些领导个员工就是天生的矛盾共同体。

和领导走得太近，有时候领导不高兴，也有时员工骂你，原因很简单，不因工作走得太近不是正常的工作关系，是庸俗的人情关系。假如你有本事，即使属于正常提拔你也会被冠上拍马屁的标签。假如你没本事，溜须拍马，领导用了你，你给单位带来了负能量，员工就会千夫所指，敢怒不敢言，领导心里也是哑巴吃黄连有苦难说。

和领导不能走得太近，不搞那些群众臭骂的裙带关系，是对自己的爱护和约束。作为下级员工除了工作之外，完全没有必要当领导的保姆，贴身近卫。那样做领导和你都不自然，互相尊重，干好本职工作最好。

不能和领导走得太近，并不是不走，是掌握好距离，这个距离就是以都不伤害对方利益为前提为准。正常的走动，正常的上下级关系，并不会影响领导的影响，也不会让自己作茧自缚，无法工作。

要不要和领导走太近？我认为要看具体情况，得看你领导是什么样的人。如果是那种把自身权威看得很重，有架子的领导，保持一定距离和神秘感是有必要的，但像我这种比较民主开放有亲和力的领导，应该多走近走近，不要拒人千里之外，那会让我觉得：你不是我的人，你的心离我很远。我这样说绝非要拉拢人心，而是要构建我的核心团队的必然准备。

君子群而不党。跟领导走近不代表巴结领导，而是更无缝对接的沟通，形成彼此的工作默契，没有默契的团队是很难走长远的。

太近一般都不会，别说跟领导走太近，就是跟你家人、爱人也不会近到没有私人空间，我想这一点，多数人是能把握的，不能因为个别人不懂规矩而侵犯彼此的领地和空间而否定走近的行为。

只要是个职业化的人，就一定能处理好这种相互关系，没必要太刻意，这才符合我们的文化。

所以应该和领导保持一定的距离，这是一种艺术。近了，别人说你巴结领导，有逢迎的嫌疑。远了，领导说你不合群，没有团队精神。工作就是工作，完满完成领导布置的工作是头等大事。如果与领导私聊私交，可以在工作时间之外！

Answer 4

其实这个问题，就是一把双刃剑，接不接近领导都各有利弊。比方说有些老油条是会与领导保持一定距离的，原因就在这三点，早知早受益，避免少走些弯路。
1、走的越近越显眼
在我周围，越是这种和领导关系好的，活的越孤独。因为他们和领导走动的频繁，一部分人会打心眼里嫉妒，觉得这样的人分分钟就能抢夺走别人的利益，靠着私交为自己谋取好处；
另一方面大家会从心里忌惮这种人，觉得和他们相处是有代沟有隔阂的，他们就如同领导的眼线一样，谁也不愿意与之交心。
大多数时候，大家躲在茶水间讨论办公室的八卦、商量着早些下班去吃饭，都会避开他们。换句话说，大多数时候和领导走太近，就会失去群众基础。
而真正的聪明人，知道向上管理领导，和领导保持正常的关系，又能和同事打成一片，这才两相不耽误，走得更长远。
2、依附的领导一旦失势，越亲近的人越容易被针对
领导也是属于公司管辖范围的员工，为了利息平衡，哪怕是领导之间也会有很多竞争。如果你跟领导过于的亲近，万一哪天你的领导可能在这种斗争中失败了，
由其他的领导接手的时候，新官上任三把火的火自然要烧到跟前任领导最亲近的人身上。以前留下来的那些人，跟前任领导太过于亲近的人反而要遭殃了，
于是这个时候跟领导太亲近就不是什么好事了。所以真正情商高的人，都知道不能跟领导最亲近，但是领导要用人的时候永远都能看到他。
这样的处地，这样即使领导被调任或者降职，也不会殃及到自己身上。
3、发展风险大还没主见
跟领导走得近的人，一般都被我们称之为是领导的心腹。那这种人的确有些时候混的是比我们容易的，毕竟得到的资源多扶持多。
但靠山吃山，这得在领导混的好的前提下。在职场晋升仅靠和领导关系好，这绝不是高明的手段也不是最安全的方法，一旦领导失势你也就跟着失势了。
如果你的领导也面临着和其他高层明争暗斗，有些事让你替他背锅也是常有的事。另外，那些做心腹的人，大多和领导一个鼻孔出气，工作上大事小事都是按着领导的指挥走，
等于完全依靠领导掌舵，这样做事没有自己的主见，除了领导扶持这一条资本，其余的你都被同事踩在脚下，这也得不偿失。
和领导走的近，本身就是一把双刃剑，我们不能只说缺点，但也不能弘扬优点教大家都去溜须拍马。
我个人认为，最好的关系就是保持距离，你有你的资本，也有人在屋檐下偶尔低低头的处事胸襟，坚持着自己的原则，别总想着找个捷径一步登天，
往往这样的人才会越混越顺、越混越好

Answer 5

和领导走得太近，是没有什么好处的，原因如下：
1、走的越近越显眼
在我周围，越是这种和领导关系好的，活的越孤独。因为他们和领导走动的频繁，一部分人会打心眼里嫉妒，觉得这样的人分分钟就能抢夺走别人的利益，靠着私交为自己谋取好处；另一方面大家会从心里忌惮这种人，觉得和他们相处是有代沟有隔阂的，他们就如同领导的眼线一样，谁也不愿意与之交心。大多数时候，大家躲在茶水间讨论办公室的八卦、商量着早些下班去吃饭，都会避开他们。换句话说，大多数时候和领导走太近，就会失去群众基础。而真正的聪明人，知道向上管理领导，和领导保持正常的关系，又能和同事打成一片，这才两相不耽误，走得更长远。
2、依附的领导一旦失势，越亲近的人越容易被针对
领导也是属于公司管辖范围的员工，为了利息平衡，哪怕是领导之间也会有很多竞争。如果你跟领导过于的亲近，万一哪天你的领导可能在这种斗争中失败了，由其他的领导接手的时候，新官上任三把火的火自然要烧到跟前任领导最亲近的人身上。以前留下来的那些人，跟前任领导太过于亲近的人反而要遭殃了，于是这个时候跟领导太亲近就不是什么好事了。所以真正情商高的人，都知道不能跟领导最亲近，但是领导要用人的时候永远都能看到他。这样的处地，这样即使领导被调任或者降职，也不会殃及到自己身上。
3、发展风险大还没主见
跟领导走得近的人，一般都被我们称之为是领导的心腹。那这种人的确有些时候混的是比我们容易的，毕竟得到的资源多扶持多。但靠山吃山，这得在领导混的好的前提下。在职场晋升仅靠和领导关系好，这绝不是高明的手段也不是最安全的方法，一旦领导失势你也就跟着失势了。如果你的领导也面临着和其他高层明争暗斗，有些事让你替他背锅也是常有的事。另外，那些做心腹的人，大多和领导一个鼻孔出气，工作上大事小事都是按着领导的指挥走，等于完全依靠领导掌舵，这样做事没有自己的主见，除了领导扶持这一条资本，其余的你都被同事踩在脚下，这也得不偿失。