Question

如何看待研究生就业难呢？

Answer 1

1.1 扩招后研究生求职人数迅速增长，就业市场“满眼皆硕士”

从2003年开始，高校研究生招生规模不断扩大并保持着高速增长的势头，中国教育在线网站《2013年全国研究生招生数据调查报告》的研究数据指出，“1978年是我国恢复研究生教育的第一年，当年录取1.0708万人。2012年，我国硕士研究生录取约51.7万人，博士研究生录取约6.7万人，招生规模是35年前的近55倍。”根据教育部2012年教育统计数据显示，截至2012年全国共有研究生培养学校(机构、所)811个，在校生171.98万人。根据国家统计局2014年2月24日发布的统计信息显示，在学研究生达179.4万人，毕业生51.4万人。多年来，我国硕士研究生报名人数不断增加，除2008年因金融危机等因素造成报名人数下降外，考研人数年递增10万～15万人，2013年研究生报考人数已达到176万人，直至2014年，考研报名人数有所减少，多年来的考研热开始出现降温。但是，研究生扩招已然成为事实，而扩招随之而来的则是不断增长的研究生毕业人数，而市场上对研究生的需求量没有显著增加，在就业市场上曾经凤毛麟角、供不应求、甚至不用走向市场研究生就可以直接就业的现象已经成为过去，取而代之的是几十万研究生、甚至与本科生同场竞技的激烈竞争局面，研究生就业压力不断增大，研究生扩招后求职人数的不断激增是研究生就业难最直接的原因之一。

1.2 研究生求职期望值普遍较高，求职时“眼高又手低”

当“唯学历”时代逐渐远去，研究生这群“皇帝的女儿”突然成了“行走在尴尬地带的群体”。一方面保有着对高学历的优越感，一方面又不得不面对用人单位越来越理性的用人策略。相对于本科毕业生而言，硕士毕业生们对自身的就业期望值普遍过高，主要表现在对单位性质比较挑剔，薪水待遇要求较高，很在乎工作的岗位层次、专业的对口度和工作稳定性，更倾向于在大城市工作而不愿到基层单位就业，而且由于年龄和经历等因素，研究生在就业问题上比本科生更需要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题。事实上，很多研究生并非真的找不到工作，而是放不下架子，降不下条件。期望值高了，要求多了，可供选择的岗位自然少了，就业的机会自然也就小了，于是宁肯待业在家也不愿“屈就”。同时，对于那些从本科一路读上来的研究生和非应用型专业的学生来说，学历虽然高，科研能力虽然强，但工作经验可能是零，个人综合素质也不见得比优秀的本科生优越多少，尤其是对那些混着渡过研究生生涯的人而言更是毫无优势可言。当下的用人单位在招录新员工时也表现得越来越理性务实，更加倾向于动手能力强、可塑性高的人才，在这方面有些研究生确实不如本科生甚至技校生，且招用研究生还要支付更高的薪酬，在权衡之下，显然本科生“性价比”更高。过高的求职期望和市场实际需求之间矛盾，是造成当前研究生就业困难又一重要原因。

1.3 研究生培养质量有所下滑，面临“学历再贬值”

在高校研究生连续扩招的同时研究生培养质量也随之出现了问题，“我国扩大研究生招生规模，并不是从研究生教育本身出发考虑，追求的是办学的规模、办学的政绩和现实的利益，按照这种教育发展思路，研究生教育质量下降、研究生就业前景不佳，是预料之中的。”在研究生招生和培养过程中，一方面，高校研究生录取比例不断提高，招生标准相应也在下降，很多本来不够要求、对学术没有深厚兴趣的学生也进入了硕士研究生学习阶段，研究生生源质量确实呈现出整体下降的态势；另一方面，高校研究生招生的数量上去了，但是教学条件与师资队伍却没有同步跟进，尤其突出的是研究生教育的生师比问题。有的学校，一个导师要带几个博士和十几个硕士，根本无法对学生做到一对一地认真指导；研究生导师往往被学生称呼为“老板”，研究生整天跟着导师做与专业毫无关系的项目，导致学业荒废，而且敢怒不敢言；有的学校对硕士生导师评聘标准有失科学，一些教学经验不丰富、科研水平不高、甚至缺乏基本育人理念的教师被评聘到硕士研究生导师的队伍中，研究生培养质量当然无从保证。

Answer 2

学历高反而就业率低，这在各行各业追求人才的社会现实面前，未免有些讽刺。不过，也有人认为这值得推敲。

中国科学院研究员徐耀表示，很多数据存在互相打架现象，如一份《2011年高校毕业生就业情况分析调查报告》的数据指出，2011年高校毕业生就业落实率呈现“两头高中间低”特点：本科生最低，为68.7%；博士生最高，为83.0%；其次是专科生，为76.7%；第三是硕士生，为75.3%。但很多地方数据则较为尴尬，如根据江苏省人才市场统计：2011年高校毕业生中，研究生就业率为86.62%，本科生为90.30%，专科生为94.10%，研究生就业率低于专科生近8个百分点。

对此，太和顾问人力资本数据咨询业务副总监、首席顾问蒲世林在接受记者采访时表示，“研究生就业率是否真的低于本科生，是备受争议的话题，不少数据表现并非如此，且不是一概而论。根据太和顾问对长三角及珠三角发达城市的监测数据，本科生就业率都低于研究生，反映了各个区域由于产业结构不同，对人才的需求存在差异。并且，在官方发布的就业率统计口径上，我们看到升学、出国都算入就业，本科生攻读硕士的数量和硕士攻读博士的数量的量级差距太大，因此难以反映真实的就业情况。”

但不可否认的是，虽然研究生就业率低于本科生的论断存在争议，但当前研究生就业确实不容乐观。据麦可思调查显示，2013届大学毕业生10月签约薪资较上届同期有所增长，高职高专毕业生的签约薪资涨幅高于本科和硕士。其中，2013届高职高专毕业生签约薪资2506元，比上届同期上涨212元，涨幅达9%；本科签约薪资为3026元，比上届同期上涨16元，涨幅为6%；硕士签约薪资为4720元，与上届同期基本持平。而根据太和顾问的调研数据，从全行业毕业生起薪点均值看，在不考虑行业及城市的情况下，研究生总体起薪点与本科生的差距逐年缩小，一线城市与二线城市的差距也在缩小。

Answer 3

就业难一方面是客观原因，经济形势不好，就业机会少，另一方面是主观原因，研究生应该调整自己的就业要求，不要要求过高，有工作先做着。