有些公司只给员工交“五险”，不缴存“一金”，是什么原因造成的呢？
个人公积金并没有五险这么重要，但是也是一笔非常大的薪资福利，即便是不买房子，不租房的人，公积金作为自己薪水以外储蓄收益，如果经常不取款，到将来退休后获取，这一数量还是相当非常大的。倘若一个人从20岁起参工，均值缴存基数依照5000元来测算，到60岁办退休，公积金依照最低5%的缴存比例来存缴，再加上个人和单位的存缴所有存进个人帐户，每月便是500元，一年是6000元，40年便是24万余元，若是在交纳公积金的单位上班，到退休后该笔住宅公积金存款是自己养老金填补，由此可见是否有公积金，针对职工的褔利危害还是很大的。
尽管由国务院第350命令授予的《住房公积金管理条例》从2002年3月便开始实行，公积金是属于用人公司务必交纳费用之一，但并没有像五险那般，五险不仅有社保法来标准，在劳动合同法和劳动法也是做了明确的规定，也是属于用人公司务必申请强制执行的范围，假如不实行就是属于违纪行为，尤其是五险交给税务机关征缴之后，稽查的幅度获得了前所未有的提升。公积金管理办法虽然有罚则，也是有具体处罚方式，但实际操作中，我都非常少见到用人公司如果没有交纳公积金而被罚款的情况发生。
因为公积金的公积金比例有一定的弹力，从最低5%到最高12%，并且这个成本费是很大的，其实就是公司只需为职工开一千元薪水，就需要交纳50元至120块的公积金，该笔成本费中，是人力资源成本中相对较高的，再加上至今为止，仅有公积金管理办法来所管，并没有列入劳动合同法和劳动法中具体的条文，因此用人公司能不交纳就最好不交纳，除开国企，上市企业可以按规定交纳之外，其它的民企等，只要没牵涉到发售，一般都不会积极交纳，即便职工不太满意，检举，因为不属劳动保障监察的范围，也不属劳务纠纷的范围，更不属劳动争议仲裁的范围，因此对公司的打击力度相对来说轻，其实就是一万元之上，五万元以下的罚款，一点钱针对大企业能够或略不计入。
总的来说，尽管公积金管理办法从2002年支出实行如今已经18年多，但司法责任制，职工维权难是一个不争的事实，因为不属强制交纳的范围，除了国企和上市企业可以按期交纳之外，大部分民企基本没有交纳公积金。
