Question

员工离职时，应该如何做好交接工作？





Answer 1

员工离职时一定要提前做好工作的交接，否则就会给原公司带来非常不好的后果，也会导致员工的名声受到影响。在离职了之后公司多半都会要求员工来办理一些手续，接到了这种通知之后千万不要耽误，否则后期产生了纠纷之后需要由员工自己负责。大多数的员工在离职的时候只需要正常的交接程序就可以了，比如说大家可以向公司的有关部门来移交自己所负责的工作。

如果公司已经找到了新员工顶替的话，大家可能还需要与新员工进行一系列的交涉，在完成了交涉之后还需要填好离职审批表。这张表需要让相关人员进行签字，后期是会被存档的，所以一定要重视起来。在离职的时候员工也需要将公司财产全部归还，比如说在职期间的票据以及各种各样的款项，除此之外包括公司的办公用品以及证件也是需要归还的。

将东西全部都归还公司以后一定要找相关的主管在离职交接的报告上签字，这样才能证明这一系列的事情全部都结束了。员工离职是一种主动的选择，在主动离开的时候要将后期的工作做好。有些员工对这家公司是非常讨厌的，所以他们觉得提了辞职之后就万事无忧了。可是如果因为员工没有处理好离职后续的交接问题的话，那么公司有权利追究员工的责任。

所以大家既然已经选择了离职，就千万不要让普通的离职变成跳槽等极端形式。不管在哪一行哪一业工作都应该有始有终，所以哪怕对工作的环境再怎么不满意也不要让自己招惹上这些是非。做好交接工作是对自己负责的相关行为，不要觉得这种做法非常的麻烦，因为这将会让员工今后的工作和生活减少一些麻烦。

Answer 2

应该跟领导确定好交接人，并且把交接的内容一条条的写下来，这样交接比较好。

Answer 3

需要根据具体的工作情况确定，一些文档和一些需要交接的东西都交接清楚。

Answer 4

要把自己已经完成的工作，待完成的工作和一些注意事项告诉他，然后要让他独立做几天你的工作，你在后面帮助，什么时候能够独立完成工作，就可以离开了。