Question

跟领导太好，好不好？

Answer 1

1.领导是工作上的安排和指导者。
做为职场人士，切记不要和领导对差干，即使对于事情的意见不同，也是对事不对人，并且还要顾及和领导争执的场合和地点，不要在公开场合反对领导的观点，领导一旦做出了决定，就要不折不扣地执行。那么和领导有融洽的关系，在工作安排就会得到合理的照顾和安排，并且会在遇到困难得到资源的倾斜调配和解决方案的建议，会让你工作得心应有。
2.领导是你工作绩效的评估者。
不论你能力再强，表现再突出，每年的绩效评估，加薪升职都是你领导的主观意念说了算。有人这样总结职场上的评估：领导说你行，不行也行，领导说你不行，行也不行，是有一定道理的。那么你的个人能力是重要，但如果你和领导关系不好，那么领导如果有意处理你，会放大的你的缺点，忽略或缩小你的优点。那么你就很难得到公平合理的评价了。
3.领导是你职业晋升的推荐者。
领导是你职来晋升的推荐者，这在职场上是非常明显的，如果公司有一个更高的职业需要有能力的人内部应聘，那么你的评价表上一定需要领导的评价，公司也会咨询你在现有职位的表现情况，如果你与领导关系不好的话，那么你就很难胜出，一句与同事关系不好，就会让葬送前程。
当然，只一味地与领导搞好关系，自身没有能力的话，也不会得到重用和有很好发展机遇的。有能力是智商，与领导关系好是情商，还在能抵抗工作压力是逆商，只有智商、情商和逆商都好的，才会平步青云，前程似锦！

Answer 2

不好

太接近领导会被同事嫉妒，没事的时候给你小鞋穿。

领导说什么都是对的，表示赞同，学会四面光，八面净，伴君如伴虎，领导喜欢你还行，不喜欢你就属于拍马屁，说不定哪天就把你开了。

工作上想出成果，还得同事配合，大家都给你使绊子，不配合你，你没办法完成任务，领导想保你也保不住。领导最擅长和喜欢的事不是义务，而是搞平衡，有些人太突出了，领导会想办法打压，离领导太近，老板没有私人空间。

人与人之间的美好就是保持距离，不要和领导走的太近，维持一个比较合适的位置，即使领导倒台了，也不会砸到你。