Question

大学生如何应对就业难的问题

Answer 1

从大学生自身方面来说，有些大学生在步入大学时就存在观念错误，认为步入了大学就等于获得了永久的通行证，无后顾之忧，从而放纵自己，沉迷于网络，逃课旷课成为家常菜，学业不精，混日子混文凭，四年内什么都没学会，找不到工作也就不足为奇了。

有些大学生就业主体意识和职业发展规划意识缺乏，准备不足，生涯模糊，存在过强的依赖性也缺乏创造力，实践能力，动手能力弱。有些大学生存在就业观念误区，未树立正确的就业观，对自身定位也不够准确。大学生都希望到高收入，待遇好的工作单位，忽略我国各地区经济发展不平衡的现状，在择业时过分集中在经济发达地区，出现了经济发达地区过剩，欠发达地区用人紧缺的现象。“高不成，低不就”的心理也加大了就业难度，在择业时不能正确对待职业，艰苦岗位、基层岗位不愿去。工资待遇不高的工作也不愿干，认为学了四年，读了四年书应是一份待遇好的工作。

殊不知，这只是一个过程，学的是如何做事做人，考验的是会不会做人做事，一段时间后会调整，前途依旧是美好的。有些大学生在投简历时海投，不同单位，不同工作，同一简历，缺乏区分度，看不到特长和工作能力，不具有吸引眼球的亮点，印象也就不深刻，被录用的机会也就小了。有些大学生在面试时过于紧张，虽有充分准备却在面对“考官”时手忙脚乱，词不达意，临场能力过差，心态未调整好。在面试多次碰壁后心灰意冷，选择在家待业而放弃更多的尝试。

其次，诚信问题。不少毕业生觉得求职时优秀的成绩和评优奖励的证书能为找工作带来方便，不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。