Question

年轻人该不该去做销售

Answer 1

应该的，做销售的好处：
1、积累社会经验
销售岗位对于一些刚出来的毕业大学生来说，是一个很好的岗位，不仅能够让你能够拥有一份工作，而且你会在实践中，积累更多的社会经验，相对于其他的工作岗位，这个岗位才能够让你更快地成长起来。
02
积累行业人脉
做销售时常要和很多客户大交道，轻轻松松地获取更多的行业人脉，如果你擅长和人们打交道，那么你的未来人脉资源可能是很丰富，不像其他职业，接触的人员相对较少，不利于未来的发展。
03
加强创业思维
我们应该都知道很多老板都是销售出生，因为销售员的本身就有一种创业的思维，相比其他的技术岗位，他需要考虑的事情很多，需要懂的东西也很多，不仅需要专业知识过硬，而且情商以及经商头脑也是要强，为以后的创业打下了很好的基础。

Answer 2

假如一份工作连生存都保证不了，建议就不要做了。
衡量一份工作好不好，应该综合考虑薪资等收益、个人成长、精神需求、工作环境、职业稳定等因素。
即使一份工作的薪资较低，只要能维持生存，如果有个人成长和职业发展的空间，能够提供良好的工作环境和稳定的职业前景，也是值得考虑的工作。
另外，年轻人可以通过实习、体验工作等方式来更好地了解职业是否适合自己。因此，年轻人在选择工作时不仅要考虑薪资因素，还需要考虑工作本身是否契合自己的兴趣和能力，并且需要了解目前和未来的职业市场和趋势。

Answer 3

每次高考结束，都是各大驾校、电脑供应商争抢市场的好时机。
各大代理借此疯狂发展线下，通过“零成本”、“生活费自理”、“创业”和“兼职”等字眼吸引到一大批刚毕业的学生加入。
是的，卖电脑、做驾校代理的确可以赚到一笔钱，也可以从中获得销售、沟通的经验，学习到如何发展线下，扩宽自己的人脉等等。
开始即便如此，我仍旧不建议年轻人去做销售，为什么？
—— 1 ——
销售，本质是出卖时间
有一个很故事，是这样的。
A和B都是刚高中毕业的准大学生。
A在假期打算去工厂打工，一个月靠体力劳动可以获得4000块的报酬，买了一部新的手机。
B只是在假期学习了一门技术，整个大学期间经常使用，越用越精。
过了四年，A和B都毕业了，在同一家公司投简历，结果怎么样？
A和B都选上了，但B的工资比A多了500，为什么？
因为面试的时候，B的那门技术经过四年的使用，积累了非常扎实的基础，研究出自己的技巧，对公司的使用价值很大。
试想一下，再后来怎么样？
后来，B因为这门技术，越修越精，对公司价值越来越大，然后被提拔工作岗位，接触到其他公司的高管，实现破圈成长，带给他的收益远不止于A的那4000块。
而A呢？因为没有一门拿得出手的技术，还是停留在原地....
这个故事给我们什么启示呢？
年轻人目光一定要放长远，不能被眼前的短期利益迷惑。
通过出售自己的时间获得报酬的工作不要做，为什么？
年轻正值精力旺盛、思维活跃，执行力和学习力最强的阶段，时间才是最宝贵的。
—— 2 ——
可替代性强
销售，不论你是18、19岁，还是30岁、40岁、甚至50岁，都可以做。
公司不会因为你年轻而留你，而是因为你业绩能达标，帮助公司获得收益，公司才会留你。
社会是残酷的，资源是有限的，为什么各大厂商会大力发展线下？
因为在有限的空间里，资源是有限的。
想要获得更多的资源，不断扩大自己的线下代理是最简单、也是最节约成本的。
你卖的多，那么你就是销售经理；你卖的少，那么你就待在原地。你的业绩和工资是直接挂钩的。
哪怕你保持着销售经理的位置很久了，只要有人业绩超过你，能为公司创造更大的利润，那么你会被毫不留情的替代。
销售，也是需要运气的。
—— 3 ——
个人发展有局限性
很多人觉得做销售可以扩大自己的人脉圈而选择，但真正是这样的吗？
据我了解，做销售接触到的人，往往只有销售者主动提起聊天，而客户只有有需求时才会想起销售者。
所以当需求不存在时，两人连普通朋友关系都不成立，不是真正意义上的扩宽人脉，因为两者只有利益往来。
销售每个月想的是如何提高自己业绩，很难抽出时间来提升自己，容易“内耗”。每天都需要花费大量的精力开辟有限的市场，所以前段时间为什么有个词很火，叫做“内卷”。
而管理者，接触到的是公司建设，包括发展方向、价值观、内部运营，OKR和KPL的建设的等，探索的维度更高。
最终，管理者会因为公司的成长，接触到更多的人群、享受更多的资源，与公司一起成长，享受公司分红和其他方面带来的果实。
而销售，还在为客户烦恼、为达成KPL而奔波。
------
最后的话：
失败不是成功之母，成功才是成功之母。
普通人想要破圈成长，最好的方式莫过于多读书，在书中与各界优秀人士近距离接触，学习他们的思想、思维和方法，通过实践加以修正，使其成为自己的思想和行动。