为什么越是年轻人越喜欢跳槽呢？
年轻人喜欢跳槽的原因有很多，以下是一些可能的原因：
1. 职业发展机会
年轻人通常会寻求更好的职业发展机会，包括晋升机会、更高的薪资和更多的学习机会。如果他们觉得当前的工作无法提供这些机会，他们可能会寻求其他机会，包括跳槽到其他公司。
2. 工作经验
年轻人通常会想获得更多的工作经验，以帮助他们在职业上更快地成长。如果他们觉得当前的工作无法提供足够的经验，他们可能会寻求其他工作机会，以扩展他们的技能和经验。
3. 薪资和福利待遇
年轻人通常会希望获得更高的薪资和更好的福利待遇。如果他们觉得当前的工作无法提供这些，他们可能会寻求其他机会，包括跳槽到其他公司。
4. 公司文化和价值观
年轻人通常会更加关注公司文化和价值观。如果他们觉得当前的公司文化和价值观与自己不符，他们可能会寻求其他公司，以找到更符合自己的工作环境。
5. 个人兴趣和爱好
年轻人通常会更加关注自己的个人兴趣和爱好。如果他们觉得当前的工作无法满足自己的兴趣和爱好，他们可能会寻求其他职业机会，以找到更符合自己兴趣和爱好的工作。
综上，年轻人喜欢跳槽的原因可能很多，包括职业发展机会、工作经验、薪资和福利待遇、公司文化和价值观以及个人兴趣和爱好等方面。这些因素可能会导致年轻人寻求其他职业机会，以实现自己的职业和个人目标。
有没有更高的工资，更好的薪资待遇。
工作是为了什么，不就是为了那点钱吗？不然为什么？无私奉献吗？
要跳槽前，肯定是现有的工作感觉不太好，想换更好的，那肯定是看换的工作有没有比现有的更好。
还有一个是追求的稳定，这也是网上经常说的为什么越是年轻人，反而越容易换工作去闯荡，而越是年龄大一点的越不想。
就是追求的稳定，因为年轻人不用考虑家庭方面，没有车贷房贷等，而再大一点，比如三十加，有房贷车贷，生活费，甚至小孩子的学费等，所以就图一安稳，也经不起折腾。
比如现有的工作是8000，有个更好的工作有可能达到15000，需要学习，需要锻炼等等等等，就不太敢去尝试，因为需要考虑的更多，还有一个关键词是有可能，如果是很稳当的工作跳过去就可以拿15000，那肯定去做。其实是比较矛盾的一个，也是看自己选择吧，也是看具体情况的。
首先我们来分析一下，为什么当代的年轻人总是喜欢频繁跳槽？
1.找不到方向感，总想着通过跳槽来找到适合自己的路。
我有一个表弟，一年换了五六份工作，后来我就跟他私下里聊天，我说你为什么总是要不停的换工作呢？你就不能把一份工作做的时间久一点吗？
结果他跟我说：哥啊，我不是频繁的跳槽，我是因为对我的人生有点迷茫，我不知道我到底该做什么，我的方向在哪里啊，我只能通过这种试水的方法来找到适合自己的路。
其实这不仅是我的表弟，在职场里有很多人都是这样的心态，他们不知道自己该干什么，以后要做什么，所以只能够通过这样去试水去试探，渴望通过这种方法来确定自己的方向。

2.心态不行，有一颗玻璃心。
第2个原因就是现在的很多年轻人，心态是大不如前呀，有着远大的梦想，却只有一颗脆弱的玻璃心。
被上司批评了，就想着辞职，跟周围的人相处不好，就想着辞职，领导分配工作多了，觉得压力大，就想着辞职。
他们解决不了问题的根本，于是就只能通过逃避的方式去解决。
3.跳槽的成本低了。
为什么很多人总是频繁跳槽呢？其实有一个很重要的原因也是因为现在跳槽的成本低了，除了工作我们还有很多获取收入的方式。
比如现在的一个趋势就是搞副业，很多人除了干自己的组织工作，他们还有很多副业在做，比如靠写作赚钱靠拍，短视频赚钱，送外卖赚钱，开滴滴赚钱……
总之一句话，他们即便现在没有了工作，也可以靠很多其他的途径生存下去。
所以他们就习惯了跳槽，即便跳槽后可能有一段时间找不到工作，他们也不害怕。
4.好高骛远，却又不能够脚踏实地。
还有一种人也是喜欢频繁跳槽了，就是有着很远大的梦想，总觉得自己这辈子要做大事，却又不能脚踏实地的人。
像我一个朋友，要说他的能力也确实不差，挺优秀的，可是他每到一个公司，就想着马上能干一票大的，能做出点成绩功成名就，可事情哪有这么简单。
大事要做，小事更要做，而且很多大事都是需要先把细节问题给处理好，要从小事做起，那我的朋友他就忍耐不了这种情况，他总觉得自己要干就要做大的，对这些小事他总是不屑一顾，不脚踏实地去干。
结果领导不给他机会，他又无心做小事，就觉得这份工作不适合，自己才能没发挥出来，于是自己要辞职，要去找那种一下子就能干大事的工作。

对于年轻人频繁跳槽，我的几点建议在这里
1.首先是调整心态，不要总是有一颗玻璃心，也不要总是只想干大事。
混迹职场哪有那么简单，老天不会因为你天真善良就对你温柔，公司也更不是福利院。
你想要在公司混的好，那就把你的自我能力提升上去，把自己的价值给提高，不要领导说你两句，批评你几下，或者说同事对你有什么意见你就受不了，你那颗玻璃心就碎了，觉得要辞职要逃避。
你不把自己本身的问题给解决了，那么你换100份工作，都是老样子。
另外更不要总想着自己是干大事的人，好高骛远，你要从身边的小事做起，只有你能把小事做得很好了，领导才会看重，你才会把一些比较大的项目给到你。
这就好比战略与战术的关系，有战略才能够把握全局，但是有战略了，没有战术，你就不能够具体的去实践去执行。
2.不要盲目的跳槽，多去分析一下自己的成就事件，找到自己的兴趣和长版所在，再去有计划的规划职业方向。
很多人跳槽太盲目了，不顺心就要跳槽，工作压力大就要跳槽，觉得工作没意义就要跳槽，其实大错特错。
我不是说你不能够跳槽，而是你不能够太盲目，你可以多去分析一下自己的成就事件，也就是说你以前做什么事情做的比较好，受到别人的表扬了，被别人认可了，做的比较有成果。
然后从这些成就事件中去找出自己的优势，找到自己的兴趣，找到自己的长板，然后再去根据这些摸索出你的职业方向。

3.如果真要跳槽，那就从高点起跳。
很多人都有一个误区，那就是跳槽的时候不管自己处于什么位置，想跳就跳。
就好像一个人他做销售做了三年，好不容易马上就要做到销售主管了，他却跳槽了，结果跳到另一家公司，又要从头做起，从基层干起，这是非常不明智的，之前的积累都白费了。
这高明的人他们都是怎么跳槽呢，就是从工作的高点起跳，比如说他这段时间刚好做到了公司的销售主管，风头正盛，这个时候再选择跳槽。
为什么要这个时候跳槽呢？首先他已经做到了销售主管，他有过这样的经验了，那么他跳槽之后到其他公司就能够不直接从基层干起，可以直接去应聘主管这个位置。
另一方面，他这个时候风头正盛，肯定有很多公司都想把它挖过去，它这个时候跳槽是很容易找到下家，找到比较好的工作的。

将军不打无准备之仗，作为职场中人，我们也不能人云亦云，盲目从众，在跳槽前一定要思虑清楚，做好准备，这样才能在职场中更好发展。
