苏州病假工资发放标准2022
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您好，很高兴为您解答。
苏州病假工资发放标准2022：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。病假工资计算的法律依据是职工患病在医院治疗不满六个月的，是按照连续工龄发放工资标准的。 员工的病假工资最低是不能低于原工资的60%，并且是不算五险一金的。
苏州病假工资发放标准2022：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。病假工资计算的法律依据是职工患病在医院治疗不满六个月的，是按照连续工龄发放工资标准的。 员工的病假工资最低是不能低于原工资的60%，并且是不算五险一金的。
咨询记录 · 回答于2023-02-15
苏州病假工资发放标准2022
您好，很高兴为您解答。苏州病假工资发放标准2022：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。病假工资计算的法律依据是职工患病在医院治疗不满六个月的，是按照连续工龄发放工资标准的。 员工的病假工资最低是不能低于原工资的60%，并且是不算五险一金的。
苏州病假工资发放标准2022：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。病假工资计算的法律依据是职工患病在医院治疗不满六个月的，是按照连续工龄发放工资标准的。 员工的病假工资最低是不能低于原工资的60%，并且是不算五险一金的。
法律依据：根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
我想知道病假一个月只发1000工资合法吗？
亲，您在公司工龄是多久呢。
三年
请了两个月 上个月发了1400 这个月发了1000
她说全月第二月病假工资打八折
亲，一个月工资是多少吗，根据法律规定病假工资不得低于最低工资标准的60。
不交社保公积金是3650
亲，不交社保公积金是3650，扣除由个人承担的五险一金之前的工资。病假工资不低于最低工资的80，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。
亲，您要扣除社保公积金，剩余的工资*不低于标准的60.
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