Question

公司没给缴社保，也没签劳动合同，在那里工作了六年了，上个月被老板赶走了，请问这种情况怎么办

Answer 1

问：公司没给缴社保，也没签劳动合同，在那里工作了六年了，上个月被老板赶走了，请问这种情况怎么办

答：你好，这种情况下公司已经违法了，只要你能拿出证据证明你在单位上班6年，你就可以直接去当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担相应的经济补偿金和赔偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答：你好，可以详细说一下具体情况，我帮你分析一下。一直在正常发工资吗

问：正常发工资的

答：每月都有吗？有正常的银行流水是吧

问：上个月因为一点小事，被老板赶出公司了，工作单位是一个手机店，工资一直是支付宝转账的

答：六年都是支付宝转账吗？手机店，是个体工商户还是有限责任公司？

答：如果你能拿出来这六年的流水的话，我建议你直接去劳动仲裁委申请仲裁，对方是要给你赔偿的

问：个体工商户

答：直接仲裁吧，涉及违法解除+没签劳动合同

问：谢谢你，我这个去仲裁，大概能赔付多少呢，这个是根据什么来赔付的呢？

答：首先是没签劳动合同，能多要求支付一年的工资《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答：然后是违法解除劳动关系

答：【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三） 安排加班不支付加班费的；（四） 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答：根据这个，你可以要求给你支付1.5-2倍的赔偿金，工作六年的话应该是6个月工资

答：你是因为什么被老板辞退的