Question

过了试用期一个月并且签了劳动合同,公司又说试用期1个月,应该怎么办

Answer 1

问：过了试用期一个月并且签了劳动合同,公司又说试用期1个月,应该怎么办

问：你好

答：您好朋友，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），试用期最长不得超过六个月，且试用期内双方均有权解除劳动合同。如果您在试用期已结束并已签订了正式的劳动合同，而公司又单方面要求继续试用，这是不符合法律规定的，您有权利拒绝。建议您采取如下措施：1. 与公司协商：您可以与公司的相关人员沟通，表明自己已经完成了试用期，并且在试用期结束后签署了正式劳动合同，公司不能再安排新的试用期，并要求公司在正式劳动合同中明确约定您的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等问题。2. 联系人事部：如果与公司沟通无效，您可以直接与公司的人事部门联系，询问公司为何安排新的试用期，明确自己已经签署正式劳动合同并完成了试用期，要求公司遵照法律劳动法的规定，依法履行劳动合同。3. 寻求法律援助：如果您无法在公司内解决问题，可以寻求法律援助或律师的帮助。根据国家的法律法规，在劳动关系中，雇佣双方应遵守合同约定、公平交易的基本原则，并保护劳动者的合法权益。总之，根据《劳动合同法》相关规定，试用期只能占据劳动合同的一部分，并且试用期不得超过六个月，已经签订了正式的劳动合同，公司不得再单方面安排新的试用期。希望您与公司协商解决问题，或通过其他途径维护自己的合法权益。

问：我现在所在的公司，试用期是一个月，试用期快结束的时候签了合同，合同上我明确规定了试用期的期限，现在他又以观察一个月为由延长在签了劳动合同的情况下延长一个月，怎么办

答：按照中国《劳动合同法》的规定，这是违法行为。如果您和公司的协商不能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。您所处的情况违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权利依法维护自己的合法权益。可以通过与公司协商、向相关部门投诉或寻求法律援助来解决问题。