Question

准时下班是否合理合法呢？

Answer 1

准时下班是员工的权利，这是合法权益，同时也是公司的规章制度，建议员工严格按照规定时间和要求下班。领导是企业的管理者，应该尊重并保障员工的劳动权益，如果领导对准时下班的员工有看法，那么这可能是存在一些误解或者沟通不畅的情况。

在一些特别情况下，比如项目紧张的时候，可能需要员工加班或者延时工作，但加班应该是在主管或领导的明确指示和安排下进行，而不是随意或强制进行。如果员工长期加班，可能会影响身体健康和工作效率，同时也可能引起不满和压力，这对于企业的发展和员工的绩效都是不利的。

如果领导有看法或者存在一些误解，建议员工和领导进行沟通，解释自己的情况和原因，并寻求双方合理的解决方案。同时，员工也可以与公司人事部门或劳动监察部门进行咨询和申诉，保障自己的合法权益。