Question

劳动仲裁问题,跪求法律人事给建议

我是公司委派的地区负责人,协助代理商做地区销售工作,最近有1笔140万左右的业务,公司没有经我允许,私自给代理商优惠价,按照公司提成规定,给了优惠价就要扣除业务员提成,并且季度奖什么的都没有,我大概损失3万元左右,和公司协商都是踢皮球,推来推去,现在想提起劳动仲裁,有什么注意的地方吗?公司的工资是银行卡转帐,劳动合同签了后他们收走了,到现在没发给我,工资条是以企业邮箱的模式,就是员工都有油箱账号密码,每人一个加密的表格文档,以表格形式纪录业绩提成,并没有打印出来和公司盖章,我应该在仲裁中注意什么?还需要什么证据吗?或者好的建议,新人没多少分,求大家帮帮忙了!!!!
还有仲裁的时候要准备什么资料,请有经验的人教教,少走弯路!

Answer 1

这样的案子，举证是关键！

在劳动案件中，算比较复吵漏蚂杂的升埋！搜盯

在这里提问，是说不清楚的！：）

Answer 2

劝你赶紧找律师，仲裁靠自己要吃亏的缺滑，程序陷阱不是初入门的人搞的清的，明知道利益被侵害，也要用正确的方法来维护。
看样子是公司握扮斗直接和买家联系了，把你踢皮球段磨了，可以告他们不签合同赔双倍工资，逼他们拿出合同，
不过还是找当地律师吧，可以说现在的诉讼程序，每一步都是陷阱，掉进去，再想反悔是不行的

Answer 3

这个案子，搜租对于你来说，仲裁过程比较复杂。
建议你向当地司法局申世滑兆请法律援助，由政让碰府免费指派一名律师，全程为你打官司
关于证据、材料，这名律师也是会帮助你收集的

Answer 4

如果公司是将行扒工资发到银竖带租行卡，则银行存折上的明细即可余兆作为你们有劳动关系的证据。
提起仲裁的时候带上你的身份证以及银行存折上的明细记录（复印件），到单位所在地的劳动部门，填写他们提供的劳动仲裁申请书即可。
如还有问题可咨询我。