Question

人力资源面试技巧

人力资源面试技巧
人力资源面试有什么技巧

Answer 1

"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>

Answer 2

经典面试试题及答题思路分析（五）

1、如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?

[思路点拨]
评价：应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官的赞同，这一点来自事先的认真准备，我愿意服从分配、努力工作，可有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划。

2、来我单位求职最担心的是什么?

[思路点拨]
这是一个很婉转的问题，主要是考核求职者的自信心和工作热情。回答要符合要求，显得很有自信和热情我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为企业创造更大的效益。

3、如果我们录用你，你有何要求?

[思路点拨]
求职择业是一种"双向选择"的过程，应当满足双方的客观需要。可以说自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力。

4、你希望月薪多少?

求职者的薪金待遇是"双向选择"中一个必不可少的话题。就一般而言，希望单位按国家有关规定或单位的惯例发工资，具体工资多少我不在意，只是希望单位以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。比较理智地回答了这一"难以启齿"的问题，既表现了干好这一工作的自信心，也表现出维护自身权益的意识。

5、你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗?

[思路点拨]
这是一道难度较大的问题。如果一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意味着退出竞争呢?我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机智灵活，第三位．．．但我认为干好这项工作最重要的是自信和热诚，每个人都有长处和不足，我也不例外。

Answer 3

1、你能给我介绍一下自己吗？
改为：你能够讲述目前为止你职业生涯中的一些重要亮点吗？”或者是“你为何对这份工作感兴趣？”
2你最大的弱点是什么？
改为：如果目标是要弄清求职者的诚实度和自我认知能力，那不如要求他们讲述一下他们参与某些特殊项目的经历，并让他们谈谈他们今天可能会如何以不同方式做事，哪些事情会进展顺利，哪些又会受挫等。
3、你觉得五年后的你会是什么样子？
改为：询问一些能够让求职者谈谈哪种工作能够令他们兴奋或者他们想学哪些职业技巧之类的问题。
4、为什么我要选你而不是其他竞聘者？
改为：通过间接的方式，了解求职者技能等相关的更多消息。
5、如果你是动物，你愿意做哪种动物？
改为：要提出那些明显无助于你明确求职者技能、经验、个人素质的问题，因为那样会让招聘工作变得更加困难。

Answer 4

Answer 5

给我你的邮箱，我给你发个ppt《金牌面试官》，或许对你有帮助