Question

在应聘之前，怎样才能知道招聘单位需要什么样的人？

怎样做到成为单位最需要的人？

Answer 1

现在是多元化的时代，大大小小的企业有无数个，他们招聘人才都是有各自的标准。有些企业很喜欢招聘一些较为保守的中年人，也有些企业比较喜欢一些前卫有自己想法的年轻人。不过在某些方面，这些企业出乎意料地一致。

说到品德，可能大家会觉得这比较空洞。事实上品德良好，是可以从一些小细节看出来的，不需要刻意表现。面试的时候，面试者的一举一动都会被面试官看在眼里，如果没有基本的礼貌礼仪，一般是不会聘用的。如果面试者对以前的单位或者领导大吐苦水，这会被面试官认为没有感恩图报的品德。

招聘人才不是养吃闲饭的，所以企业会考虑面试者的专业技能和知识是否丰富，能不能达标。如果只有一知半解的专业知识，技能半生不熟，最终也不会有什么完满的结果。就算应聘成功，难免也会露出马脚，还是被刷了下来。

企业招聘人才是比较看重整体，如果这个人身体不健康，心理也不健全，那么成功的可能性是不大的。最近有很多因为工作压力太大的年轻人辞职，更严重的还有自杀，这对于企业来说是一个不可估量的巨大损失。如果你在面试过程中表现出神采奕奕，那么被录用的可能性会很大。

现在商业环境是比较强调团队的作用，如果这个人没有团队精神，对工作也不敬业，那么企业是不会录用的，宁愿招聘一个平凡人也不愿意招聘一意孤行的人。这就好比篮球比赛，如果你只为了出风头，而不愿意帮助团队走向胜利，那么不管在哪个球队，都不会受到欢迎。

Answer 2

如果你要去应聘，最好事先能够多了解一些招聘单位的具体情况，做到知己知彼。从亲戚朋友那里、同学那里或者从互联网上，都可以想办法找到招聘单位的一些信息吧。不要放过任何蛛丝马迹，多了解多思考，充分准备好应对策略和关切的问题。

Answer 3

单位在招聘员工之前，就会有一公示，我单位需招什么技术人才，然后你就根据你的技术来应聘。

Answer 4

第一，这个问题是通用的问题。不过，需要我们把自己的定位和企业的定位结合考虑。第二，可以从jd上面进行分析，但是不能全信，最好的方式是和hr以及直接招聘的员工领导进行沟通。第三，建议找一下该单位的员工来多方面了解具体情况。

Answer 5

这个除非你认识这单位里的人，而且还是你想应聘这个职位的部门，其他人的话应该说不准确具体需要怎样的人才。提前知道对方的想法，确实非常有利于薪资的谈判，有利于入职的成功率。那就想办法，利用自己人脉，走走关系，了解下对方的所求。