Question

领导的人品不太好，我们应该怎么应对？

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Answer 1

您可以权衡一下目前的公司是否还有必要留下去，诸如您目前的待遇、发展前景、办公室人文环境等等。如您所说，您已经毕业两年了，这又是一家小公司，您也积累了一定的工作经验，可以考虑换一份工作。

其实领导爱嚼舌根比您想象的还要严重，不仅仅只是厌烦而已。如果她有说别人坏话的毛病，又经常当着您的面说，很有可能在别人面前也是这样，而且有可能说一些消息是听您说的（比如她曾经诱导问出的一些事情再添油加醋）。如果相处时间长了，其他同事也会信以为真。

对于这种领导，我只想说，你如果一味讨好她，给足面子顺着撸，她就变本加厉，直接摆臭脸，她就立马怂，管他什么领导不领导，人品极度有问题的人，都枉为人了好领导别人？开玩笑，我们要的是能力和实干，要你这种马屁精三观如此不正的领导干嘛？原则性问题把握住，工作上的事情本职范围内的做，范围外的不做，有时候死脑筋死磕原则其实是好事。

建议为了工资能忍则忍，然后收集他人品不好的证据，最好有违法行为的证据。然后你自己的心态会好一点，因为大不了鱼死网破。必要的时候要让他知道这点，这样至少不会欺负到你头上。

如果上司是老油条，人品不好，上级不会不知道，但是他还在，就说明有其他背景了。那么他是不可能挪窝了，自己可以选择找其他部门，或者干脆点辞职。

可以先尝试做3个月，慢慢适应，有的时候，人并不是像你表面上看到的样子，而且要看薪水的高低，3个月如果可以接受，就再做3个月，实在接受不了，可以离职。

Answer 2

人品差的领导喜欢什么样的下属。如果他喜欢和自己一路货色。你正好不愿邪眼，那怎么样打交道呢？。实话告诉你，人品很差的当不了领导，因为提拔他的，不愿背黑锅，也不愿有一个知恩不报的小人，成为自己的提拔对家。人品差的领导有，但也不希望手下的员工，个个缺德拔尖，坏量心冒烟。打爹骂娘是上班。欺男霸女是加班。那就是一个流氓加工厂。产生的产品也是坏到顶尖。个人认为，人品坏的领导，有时是假装的。他从心里敬佩德才兼备的下属。

Answer 3

只要完成自己的本职工作，远离领导，不要让他波及到自己，如果实在无法容忍，建议换一份工作。

Answer 4

不要和他有过多的接触，不要太相信他，凡事给自己留条后路，做事要小心谨慎，留好证据，必要的时候应该向上级反应此情况。

Answer 5

领导人品不好，有些事情他可能会不择手段，虽然上班赚钱是为了满足生活所需，但面对这种领导，我们应该小心为上，不要和他硬碰硬，因为你根本碰不过他，在一些可能威胁到自己前途的事情上尽量回避，避免得罪这种领导。