想成为在平凡工作中取得不凡成绩的职场有心人，有哪些途径？
在职场上，工作能力的高低关乎着每个人的存在价值。而人与人之间，在工作成果的差距，主要是由工作能力的差距造成的。实际上，工作中每个环节都有一些基本的方法可以参照。掌握了这些方法，工作能力就会有极大的提升。
一个人要具有较强的工作能力，由四个维度决定，而且只有这四个维度很好地糅合在一起，形成硬邦邦的拳头时，才会拥有强大的个人能量。
第一个维度就是知识维度。知识主要来源于书本。知识是指导我们探索自然、认知社会、认知自我，以及社会实践活动的理论基础，也是保障我们继续学习不断进步的前提条件。但是，仅仅靠听课，看书并不能让我们成为一个很有实战能力的人。
第二个维度是实践经验。所谓实践经验，就是长期参与社会实践和工作岗位实践中不断总结积累的工作体验和方法。同时，实践经验也反作用于理论知识，不断丰富理论。也就是在实践经验中可以不断总结出新的知识点，而这些知识点又反过来更好的指导实践。
第三个维度就是见识。所谓见识，一个是从工作岗位的实践中来，一个是通过参观考察得来。日行千里路，胜读十年书，就是讲见识的重要性。见识不仅让你直接看到别人做什么，怎么做，做的如何，还让你看到围绕一件事，围绕相关事业，人家如何克服困难，人家如何调配资源，人家如何分工合作等等。见识是对知识的有机补充。他能开阔眼界，很好地起到“他山之石可以攻玉”的作用；它能让你脑洞大开，让人增加格局感，和增强驾重若轻的能力；它能让人变得更有灵性，就像一粒粒中药引子，激发出隐藏于你潜意识中的灵感，并使之变成一个个让人骄傲的创意。
第四个维度就是阅历。学习纯理论和知识不一定需要阅历，学习某个技术，比如电脑编程和打游戏就不一定需要阅历，一个孩子玩游戏比我们成年人更有心得更熟练。但是，做一个有能力的社会人，必须要有一定的阅历。比如，仅仅靠读一本两本人生方略的书，你不一定就能成为社交高手，你去听很多领导力的课程，看很多领导力的书，你不一定就能把一个团队带起来。这个世界最难的事就是与人打交道，难的原因就是它需要你在实践中去碰撞，去体会，去总结。所以阅历就显得尤其重要。阅历主要是实践和见识的综合沉淀，是指对社会，对人，对人际关系等在现实实践中的感受和认知。
人们常说，读万卷书不如行万里路，行万里路，不如名师指路。这段话虽说有点极端，但是也很形象地说明了知识、见识和实践的重要性。当然，我认为这段话正确的说法应该是：如果一个人同时能做到，读万卷书，行万里路，在实践中又有名师指路，那么这个就一定会有较大的出息。
