离职原因不能说工资低，那该怎么说？
他在以前的公司工作了4年，工作非常认真，有一定的成果，但工资几乎没有提高，因此他对公司不太满意，不久前提出了离职。并且非常直接地对公司说。“你们给的工资太低，太不划算，所以想离职。”他毫无隐瞒地说出了真正的原因，接下来他面临的事情有点糟糕公司因为各种原因强硬地拖了他三四个月才放了他。工资低离职，千万别跟老板说实话一般离职的话大家都知道，有些离职一提到就能去，有些一个月后就能去。
我朋友的离职时间完全超出标准，后来才知道主要原因。因为他说的那个大真相，工资低，所以离职了。这种公司的人认为我的朋友讨厌他们，同事之间也会产生不利的影响，对公司发展会产生不好的影响。既然你这样针对我，我肯定不能这么容易就把你打发走，要针对你。对离职者来说，最重要的是时间，有时间的时候，他们可以找下一份工作，把社会保障和收入联系起来。
公司的这种行为严重影响了我这个朋友的后续求职。但是如果不告诉公司他以较低的工资离职，而是说其他不可抗拒的理由，那家公司也不好针对他。因为他没有对公司造成任何损失。所以不要说是因为我们跳槽的时候工资低。因为那样做会大大降低跳槽的速度。工资低离职，千万别跟老板说实话，离职不仅对自己有害，对公司也有很大的危害，公司培养人才需要巨额费用。如果你工资低，向公司提出离职，那家公司肯定会大大挽留你，以提高你的工资为条件和你谈话。我们因为工资低而离职，这时公司说要给我们提高工资，那不就是满足我们的需求吗？如果能满足我们的要求，大部分人在这个时候会犹豫跳槽，甚至会说留在公司不跳槽。
但是如果你真的留在公司或犹豫不决，你就会陷入公司的圈套。在这种状态下，直接说因为工资低而离职，实际上威胁到公司，要给自己提高工资。威胁性工资，你认为你能长期承担吗？工资低离职，千万别跟老板说实话我的一个朋友用了这种方法，前两个月的工资确实提高了，但从三个月开始，公司想坑他，扣除他的钱，强硬地把工资压到和以前差不多的水平。此时他仍然处于业绩不佳的状态。其实现在的状态是口碑不好，工资低。所以好马不吃回头草。这个时候工资低，所以不要主动告诉公司你要离职。因为很有可能动摇，所以可能会动摇到最后的最大概率，成为公司的坑，到时候也没有钱，口碑也消失了。
