必须学会和自己不喜欢的人打交道是种什么心态？
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女儿小时候很喜欢玩儿拼图，一开始，总是找不到正确的拼图，就算找到了对的那块，也总是对不准。她有点着急了，这时候，我会握着她的小手，把那块拼图一点点的转动，直到，完美的拼合，这时候的她总是很开心，我也是。
拼图不止一面，人也是一样，你看着别扭，是因为你没有找对能拼接在一起的那一面。人要么适应环境，要么改变自己。其实还有另外一种，就是找到对方能对上你拼图的那一面。
有的时候，适应别人是需要心理建设的，因为我们需要被动接受。适应，总是第二梯队的办法。试着去找找吧，去旅行，一首歌，一本书，一支球队。一定有那么一些，是可以拼在一起的。
你好，我是实践心理学派-平易老师。
我的心理学信条是：能经过实践检验和真正解决问题的才是好的心理学！
心理弹性（Resilience）：主体对外界变化了的环境的心理及行为上的反应状态。该状态是一种动态形式，有其伸缩空间，它随着环境变化而变化，并在变化中达到对环境的动态调控和适应。
“心理弹性”(Mental Elasticity)这一概念的提出，最早是受到物理学中弹性力学的启发，该理论认为，“材料或物体有一种随外力作用而发生变形并随外力去除变形消失的特性”，此即为弹性。
我们知道，有弹性的物体掉到地上一般不会轻易摔碎，但是如果玻璃掉在地上就很容易被打碎。因为玻璃的硬度虽然很高，但缺乏弹性。
其实，人的心理也需要有某种弹性。
人是 社会 化动物，是生活在人际环境当中的，对于人际环境的适应，我们就需要有一定的心理弹性。
当我们周围有一些人是我们不喜欢的，甚至当这个人一旦出现在我们身边时，我们即会感到眼里心里都有一种无法容忍的感受时，我们可能需要反思一下自己，是否是由于我们自身的心理弹性、心理包容度太弱了？
水至清则无鱼。
作为一种美好的愿望，我们每个人都希望自己的身边的人都是高素质的，都是懂得尊重他人的、真诚、友善和包容的。但在生活现实当中，不论是在同学里，还是职场上，还是 社会 当中，的确会有人素质比较低下，不尊重他人，态度不友善，斤斤计较，自私自利。
可人终究是生活在现实当中的，如果按照我们的愿望去选择我们的环境，我们将会发现，没有这样一种完全符合我们理想的环境，这也就意味着，我们在哪儿都会遇到这种人，比如你的某个同学或者某个同事，你总不能因为讨厌这个人，就换个班级换个座位或者是换家公司吧？
因为在我帮助的求助者当中，就有人不断的换工作，原因是他在任何一个工作环境当中，都会碰到让自己很讨厌的人。结果是，因为不断换工作，所以一直经济收入不稳定，并且他在职场上，不是把更多的注意力放在如何提升自己的工作业务能力上，所以他成长很慢。
因此，一个人要有一定的心理弹性，来适应我们生活的环境。
当然话又说回来，如果真的遇到不喜欢的人，比如是某一个同事，建议可以采取面子上过得去，但不深交，上下班遇到了他，点个头，打个招呼，仅此而已。
另外，是否非要必须学会和自己不喜欢的人打交道，也和你的工作性质有关系。
举个例子：
曾经看过一个节目，在节目中，曾爆红的百家讲坛的 历史 老师袁腾飞说自己的交友原则是：道不同不相为谋。也就是说，当他在生活中遇到与他价值观思维方式不同的人，可以不与他们交朋友，甚至不打交道。当然我们知道袁腾飞是 历史 老师，只要他把他的课讲好，把学生教好，他就是一个好老师，他就可以得到他应有的工资报酬，衣食无忧的生活。不与那些自己不喜欢的人打交道，完全不影响他的经济收入，不影响他的生存和生活品质。
但是，反过来，如果是一个做销售的人，为了生存，为了搞定客户，为了把产品卖给别人，就必须放下自己所谓的价值观，学会和形形色色的人打交道，甚至要和他们成为朋友，因为俗话说，要做生意先交朋友。如果选择道不同不相为谋，那他就要排除许多和他价值观思维方式不一样的许多人，他也将失去很多客户。这意味着将影响到他的经济收入，生存和生活品质。
所以，最后总结一下：
第一，作为生活在现实生活当中的 社会 人，我们不能奢望身边的人都是自己理想中的人，我们要有一定的心理弹性，去适应那些不太喜欢的人，并学会以一种成熟的方式，与之打交道。
第二，如果你的工作是做技术的，而技术性工作的本身并不需要你必须和形形色色甚至不喜欢的人打交道，你可以把心思主要放在把自己的本职工作做好，你就可以得到应有的劳动报酬。当然还是要有一定的心理弹性的。
第三，如果你是做销售的，或者是当老板的，这类工作靠的就是和他人建立关系，可以说是靠关系吃饭的，那么为了生存，为了业绩，为了把企业创办好，学会和形形色色的人甚至不喜欢的人打交道，甚至建立关系，则是的必修课，因为这是你吃饭的家伙！如果你确实不喜欢，那恐怕你无法做销售工作，无法去创办企业。补充一句，如果你是老板，你的手下有一个员工，你非常不喜欢，但是他在你们公司技术是最牛的，你该如何选择？
适者生存，这一句话是颠簸不灭的真理！
人与人之间的交往，本质上遵循“互惠原则”，你不喜欢对方，但还要学会跟对方打交道，那说明对方那里有你需要的东西，这种东西带给你的好处要大过你对他的不喜欢。
拼图不止一面，人也是一样，你看着别扭，是因为你没有找对能拼接在一起的那一面。人要么适应环境，要么改变自己。其实还有另外一种，就是找到对方能对上你拼图的那一面。
有的时候，适应别人是需要心理建设的，因为我们需要被动接受。适应，总是第二梯队的办法。试着去找找吧，去旅行，一首歌，一本书，一支球队。一定有那么一些，是可以拼在一起的。
你好，我是实践心理学派-平易老师。
我的心理学信条是：能经过实践检验和真正解决问题的才是好的心理学！
心理弹性（Resilience）：主体对外界变化了的环境的心理及行为上的反应状态。该状态是一种动态形式，有其伸缩空间，它随着环境变化而变化，并在变化中达到对环境的动态调控和适应。
“心理弹性”(Mental Elasticity)这一概念的提出，最早是受到物理学中弹性力学的启发，该理论认为，“材料或物体有一种随外力作用而发生变形并随外力去除变形消失的特性”，此即为弹性。
我们知道，有弹性的物体掉到地上一般不会轻易摔碎，但是如果玻璃掉在地上就很容易被打碎。因为玻璃的硬度虽然很高，但缺乏弹性。
其实，人的心理也需要有某种弹性。
人是 社会 化动物，是生活在人际环境当中的，对于人际环境的适应，我们就需要有一定的心理弹性。
当我们周围有一些人是我们不喜欢的，甚至当这个人一旦出现在我们身边时，我们即会感到眼里心里都有一种无法容忍的感受时，我们可能需要反思一下自己，是否是由于我们自身的心理弹性、心理包容度太弱了？
水至清则无鱼。
作为一种美好的愿望，我们每个人都希望自己的身边的人都是高素质的，都是懂得尊重他人的、真诚、友善和包容的。但在生活现实当中，不论是在同学里，还是职场上，还是 社会 当中，的确会有人素质比较低下，不尊重他人，态度不友善，斤斤计较，自私自利。
可人终究是生活在现实当中的，如果按照我们的愿望去选择我们的环境，我们将会发现，没有这样一种完全符合我们理想的环境，这也就意味着，我们在哪儿都会遇到这种人，比如你的某个同学或者某个同事，你总不能因为讨厌这个人，就换个班级换个座位或者是换家公司吧？
因为在我帮助的求助者当中，就有人不断的换工作，原因是他在任何一个工作环境当中，都会碰到让自己很讨厌的人。结果是，因为不断换工作，所以一直经济收入不稳定，并且他在职场上，不是把更多的注意力放在如何提升自己的工作业务能力上，所以他成长很慢。
因此，一个人要有一定的心理弹性，来适应我们生活的环境。
当然话又说回来，如果真的遇到不喜欢的人，比如是某一个同事，建议可以采取面子上过得去，但不深交，上下班遇到了他，点个头，打个招呼，仅此而已。
另外，是否非要必须学会和自己不喜欢的人打交道，也和你的工作性质有关系。
举个例子：
曾经看过一个节目，在节目中，曾爆红的百家讲坛的 历史 老师袁腾飞说自己的交友原则是：道不同不相为谋。也就是说，当他在生活中遇到与他价值观思维方式不同的人，可以不与他们交朋友，甚至不打交道。当然我们知道袁腾飞是 历史 老师，只要他把他的课讲好，把学生教好，他就是一个好老师，他就可以得到他应有的工资报酬，衣食无忧的生活。不与那些自己不喜欢的人打交道，完全不影响他的经济收入，不影响他的生存和生活品质。
但是，反过来，如果是一个做销售的人，为了生存，为了搞定客户，为了把产品卖给别人，就必须放下自己所谓的价值观，学会和形形色色的人打交道，甚至要和他们成为朋友，因为俗话说，要做生意先交朋友。如果选择道不同不相为谋，那他就要排除许多和他价值观思维方式不一样的许多人，他也将失去很多客户。这意味着将影响到他的经济收入，生存和生活品质。
所以，最后总结一下：
第一，作为生活在现实生活当中的 社会 人，我们不能奢望身边的人都是自己理想中的人，我们要有一定的心理弹性，去适应那些不太喜欢的人，并学会以一种成熟的方式，与之打交道。
第二，如果你的工作是做技术的，而技术性工作的本身并不需要你必须和形形色色甚至不喜欢的人打交道，你可以把心思主要放在把自己的本职工作做好，你就可以得到应有的劳动报酬。当然还是要有一定的心理弹性的。
第三，如果你是做销售的，或者是当老板的，这类工作靠的就是和他人建立关系，可以说是靠关系吃饭的，那么为了生存，为了业绩，为了把企业创办好，学会和形形色色的人甚至不喜欢的人打交道，甚至建立关系，则是的必修课，因为这是你吃饭的家伙！如果你确实不喜欢，那恐怕你无法做销售工作，无法去创办企业。补充一句，如果你是老板，你的手下有一个员工，你非常不喜欢，但是他在你们公司技术是最牛的，你该如何选择？
适者生存，这一句话是颠簸不灭的真理！
人与人之间的交往，本质上遵循“互惠原则”，你不喜欢对方，但还要学会跟对方打交道，那说明对方那里有你需要的东西，这种东西带给你的好处要大过你对他的不喜欢。
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